Главное меню


увольнение сотрудников в порядке перевода

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнение сотрудников в порядке перевода
 
#1
0
11.06.2009 13:22:37
Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. Ситуация такая: Учредитель нашего предприятия открывает ЗАО и переводит в него часть сотрудников, при этом условия работы, зарплата и фактический адрес не меняются . Нужно ли:
1. общее собрание работников на тему причины перевода и протокол;
2. письмо от директора ЗАО, что он возьмет работников переводом
3.  за какое время до перевода нужно предупреждать сотрудников;
 
 
 
#2
0
11.06.2009 21:50:43
Цитата

Нужно ли:
1. общее собрание работников на тему причины перевода и протокол;

Нет
Цитата

2. письмо от директора ЗАО, что он возьмет работников переводом

Да
Цитата

3.  за какое время до перевода нужно предупреждать сотрудников;

Хм...Если сотрудник пишет заявление с просьбой его уволить в порядке перевода, то срок подачи заявления - 2 недели, но работодатель имеет право пойти на встречу работнику и уволить его раньше этих 2-х недель.
Если организация предлагает сотруднику уволиться в порядке перевода, то видимо здесь тоже срок 2 недели, и опять же есть возможность раньшего увольнения, но только с согласия работника.
 
 
 
#3
0
16.06.2009 10:49:59
Никаких собраний и коллективных решений в этом случае - перевода на работу к другому работодателю - не нужно.
Нужно согласие трех сторон: отпускающей стороны, работника и принимающей стороны. Если все согласны на перевод, то сроки увольнения - по согласованию сторон. При примающая сторона пишет письмо отпускающей с просьбой уволить в порядке перевода, в котором отмечает, что согласие на перевод работника имеется. И в течение месяца после увольнения работника принимающая сторона будет обязана принять работника.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб