вЭЛ (Все сообщения пользователя)

"Здравствуйте! У меня ребенку 1 год 1 мес. В отпуск по уходу за ребенком не выходила. Работаю неполный рабочий день дома. Узнала что мне положено пособие в связи с неполным рабочем днем. На работе мне его не выплачивали. Могу ли я сейчас написать заявление на получение пособия. И получить это пособие за весь период, т.е за 1 год и 1 мес. Подскажите как это сделать."<br />Работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу до 1,5 лет можно только НАХОДЯСЬ в отпуске по уходу за ребенком.

При переводе на другую работу (должность) никаких двух недель не существует. Все с вашего согласия и  по договоренности между начальниками цехов Или по решению руководителя..

В Вашем случае имеет место быть совмещение должностей (ст.60.2). Может продолжаться так долго, как договорятся работник и работодатель.

Что же исправлять пошлете?

Ну и внеси те эту запись об увольнении сами - работник у вас на основном месте работы. И ваше право по желанию работника внести запись об увольнении с совместительства. Никого никуда гонять не надо.

А почему вам так хочется уволить совместителя чужой организации? Вы принимаете на основную, ТК вам представлена. Чего же боле?

Никаких собраний и коллективных решений в этом случае - перевода на работу к другому работодателю - не нужно.<br />Нужно согласие трех сторон: отпускающей стороны, работника и принимающей стороны. Если все согласны на перевод, то сроки увольнения - по согласованию сторон. При примающая сторона пишет письмо отпускающей с просьбой уволить в порядке перевода, в котором отмечает, что согласие на перевод работника имеется. И в течение месяца после увольнения работника принимающая сторона будет обязана принять работника.

Из чего состоит рабочий год: из работы и отпуска, т.е. 11 месяцев - работа; 1 месяц - отпуск.<br />Разве не очевидно, что если отработал не менее 11 месяцев, то компенсация должна быть за 12 месяцев - рабочий год? И без Постановления понятно, а с Постановлением - вообще никаких сомнений.

Нормальный режим для совместителя.

Вот нашла мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала  следующие разъяснения. <br /><br />«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи». <br /><br />