Отпуск без слхрарнеия з/п

почему нет, если всех это устравивает.

Итак, минимальная и максимальная продолжительность отпуска без сохранения з/п законодательством не установлена (кроме отдельных категориий граждан по ТК РФ ст. 128, 173, 174, 263, 268, 322 и ФЗ ).
Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон, но работодатель может и отказать в предоставлении отпуска.
Отпуск предоставляется ТОЛЬКО по писменному заявлению с указанием ПРИЧИНЫ и, если необходимо, приложить КОПИИ ДОКУМЕНТОВ.
есть НО: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения з/п, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)

Не может, если такой отпуск предусмотрен законодательством.

Причины? Сотрудник, если не хочет афишировать, имеет право просто написать

и все. Другое дело, что работодатель может не дать уйти в отпуск (если нет обязанности предоставления), т.к. посчитает, что работник должен объяснить причину.
А какие копии сотрудник должен приложить, если, например, отпуск понадобился в связи с регистрацией брака?
А если сотрудник работающий пенсионер, Вы думаете, в заявлении это будет написано? Или он приложит копию пенсионного удостоверения? Как бы не так, они просто просят предоставить отпуск без сохранения, не ориентируясь на ТК РФ.
Вы откажете ему в отпуске, если копии не будет?
А так, действительно:

Аннfz , у Вас отпуск по графику? проблем быть не должно. подойдите к начальнику и прямо спросите, где на данный момент находится заявление. начальник тоже человек, может и забыть, и даже заявление потерять. уточните все в отделе кадров. не надо бояться задавать вопросы. не скандалить, а спокойно все расспросить. отстаивайте свои права!