(Slava) Если наименование самого подразделения не изменилось,тогда Ничего не надо писать в трудовую.
если же наименование изменилось, просто делаете приказ о переводе в другое подразделение и соответствующий приказ в трудовую о переводе.
(Место регистрации фирмы в целях налогооблажения в трудовой книжке не фиксируется).
Если изменилось название фирмы - тогда делается запись в трудовую об изменении наименования фирмы.
Оформление:
Статья 72 и статья 73 ТК РФ устанавливают основания изменения трудового договора по инициативе работодателя. При этом ст. 72 предусматривает измение трудового договора в связи с переводом на другую постоянную работу, а ст. 73 - изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Однако данные основания изменения трудового договора признаются Трудовым кодексом (ст.ст. 57, 72, 73) существенными изменениями трудового договора.
Следовательно, и о переводе, и об изменении организационных и технологических условий труда, влекущих изменения существенных условий трудового договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда.
Если Вы вначале изъявите согласие на перевод в другую местность вместе с организацией, а по истечении двух месяцев передумаете, то трудовой договор будет прекращен с вами на основании п. 9 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность).
