Подскажите, как поступить в следующей ситуации (и как правильно по ТЗ):
Если в трудовом договоре не прописан оклад работника, а ссылка идет на штатное расписние, а ШР меняется каждый год, что делать? Нужно ли каждый год знакомить сотрудников с общим ШР под роспись? И если да, то куда эту роспись ставить?
(мне кажется это не совсем правильно, поскольку каждый сотрудник должен знать только свой оклад, а в ШР прописаны все оклады) Или есть другой вариант: каждый год на каждого сотрдника издавать приказ об изменении в ШР, в частности изменение оклада? Может, есть какой-то другой вариант? ??? ??? ??? Если знаете, выручите, pleeez!!! я уже запарилась совсем! :'(
Если в трудовом договоре не прописан оклад работника, а ссылка идет на штатное расписние, а ШР меняется каждый год, что делать? Нужно ли каждый год знакомить сотрудников с общим ШР под роспись? И если да, то куда эту роспись ставить?
(мне кажется это не совсем правильно, поскольку каждый сотрудник должен знать только свой оклад, а в ШР прописаны все оклады) Или есть другой вариант: каждый год на каждого сотрдника издавать приказ об изменении в ШР, в частности изменение оклада? Может, есть какой-то другой вариант? ??? ??? ??? Если знаете, выручите, pleeez!!! я уже запарилась совсем! :'(
