Аленка-R (Все сообщения пользователя)

Да, она числится, сократили только ее должность. Но эта должность в единственном числе. А вакансий других равнозначных должностей нет. Что делать, ума не приложу!  ???

Такая ситуация. Сократили должность пока работник была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ей выходить из отпуска, по какой должности ей работать, если такой должности больше нет? И правомерно ли сокращать должность, если человек не может даже ознакомиться с приказом о сокращении его должности?

[quote author=blondinishna link=topic=12738.msg64405#msg64405 date=1247732765]<br />"Просто сделайте дополнительные соглашения к их трудовым договорам, где и установите оклад"[/quote]<br /><br />Спасибо за совет!!! Это имеенно то, что нужно.  :-*

Это понятно, что проще прописать оклад в ТД, но если они уже подписаны и сотрудники работают неск. лет, не переписывать же ТД заново?

Подскажите, как поступить в следующей ситуации (и как правильно по ТЗ):<br />Если в трудовом договоре не прописан оклад работника, а ссылка идет на штатное расписние, а ШР меняется каждый год, что делать? Нужно ли каждый год знакомить сотрудников с общим ШР под роспись? И если да, то куда эту роспись ставить? <br />(мне кажется это не совсем правильно, поскольку каждый сотрудник должен знать только свой оклад, а в ШР прописаны все оклады)   Или есть другой вариант: каждый год на каждого сотрдника издавать приказ об изменении в ШР, в частности изменение оклада?  Может, есть какой-то другой вариант? ??? ??? ??? Если знаете, выручите, pleeez!!! я уже запарилась совсем!  :'(

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА<br /><br />4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).<br />У работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 (9.30) до 18.00 (18.30).<br />По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.<br />4.2. Обеденный перерыв - 1 час (в период с 12.00 до 15.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.<br />Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.<br />4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.<br />Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:<br />1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;<br />7 января - Рождество Христово;<br />23 февраля - День защитника Отечества;<br />8 марта - Международный женский день;<br />1 мая - Праздник Весны и Труда;<br />9 мая - День Победы;<br />12 июня - День России;<br />4 ноября - День народного единства;<br />При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.<br />4.4. Учет рабочего времени ведется секретарем. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.<br />Секретарь ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.<br />4.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в "Журнале командировок". При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.<br />4.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.<br />Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.<br />4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).<br />Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается работодателем с учетом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.<br />Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.<br />4.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<br />Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.<br />При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.<br />4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.<br />4.10. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:<br />- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;<br />- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;<br />- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;<br />- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;<br />- работникам в случая рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.<br />4.11. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.<br /><br />5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ<br /><br />5.1. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.<br />5.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.<br /><br />6. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕЛЕФОНОВ В ОБЩЕСТВЕ<br /><br />6.1. Работникам Организации для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.<br />6.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем.<br />6.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.<br />6.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник должен:<br />а) использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;<br />б) заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать ____ мин., если это не звонок-конференция;<br />в) использовать SMS-сообщения;<br />г) для разговоров внутри РФ использовать офисные телефоны;<br />д) для зарубежных звонков пользоваться офисными телефонами.<br />Находясь в командировке сообщать остальным работникам Организации фиксированный номер, по которому его можно найти.<br /><br />7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК<br /><br />В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:<br />Сообщить секретарю о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за ___ мин. до выезда.<br />Секретарь сообщает о запросе руководству.<br />Руководство оценивает целесообразность использования служебной машины или такси.<br />При решении в пользу служебной машины секретарь вносит запись в "Журнал использования служебного автомобиля" и доводит ее до сведения водителя.<br />При решении в пользу такси секретарь делает заказ легкового автомобиля в компании-партнере.<br />По окончании поездки работник получает от водителя заполненный бланк-заказ, который отдает секретарю для передачи в бухгалтерию. Бланк подписывается обеими сторонами: водителем и заказчиком.<br />Поездки на такси оплачиваются безналичным путем.<br />В случае если работник, заказавший такси в аэропорт, знает о задержке рейса, он сообщает об этом в рабочее время секретарю, в нерабочее время - компании-партнеру по телефону либо руководству, которое принимает решение об отмене заказа либо ожидании.<br /><br />8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ<br /><br />8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:<br />- выплата денежного вознаграждения в виде премий.<br />- награждение почетной грамотой, ценным подарком;<br />- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;<br />- представление к присвоению почетных званий Российской Федерации;<br />- представление к награждению знаками отличия Российской Федерации;<br />- представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.<br />8.2. Решение о поощрении или награждении работника принимается работодателем.<br />Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.<br />8.3. Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению непосредственного или вышестоящего руководителя работника принять решение о поощрении или награждении любого работника.<br />8.4. При поощрении или награждении работника в соответствии с пунктом 8.1 настоящих Правил выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных приказом работодателя.<br />8.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.<br /><br />9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ<br /><br />9.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:<br />- замечание;<br />- выговор;<br />- увольнение по соответствующим основаниям.<br />9.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Организации.<br />9.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.<br />Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.<br />Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.<br />9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.<br />9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.<br />9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.<br />Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.<br /><br />10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ<br /><br />10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Организации.<br />Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.<br />Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.<br />10.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.<br />10.3. Работники Организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить офисную одежду. По пятницам допускается свободная форма одежды.<br />10.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:<br />- документы на подпись руководителям Организации сдаются секретарю, который передает их соответствующему руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 17.00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 18.00);<br />- по вопросам, требующим решений руководства Организации, работник обращается к руководителю подразделения, а руководитель подразделения - к руководителю Общества.<br />10.5. Рабочие помещения должны быть освобождены до 22.00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению руководства работодателя, если о такой необходимости было заявлено до 17.00 текущего дня.<br />10.5.1. Работник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания для снятия помещения с сигнализации.<br />10.5.2. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для включения сигнализации.<br />10.5.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.<br />10.5.4. Работник, уходящий последним из офиса, проверяет все окна, двери и свет.<br />10.6. Запрещается:<br />- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Организации, без получения на то соответствующего разрешения;<br />- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;<br />- готовить пищу в пределах офиса;<br />- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше ___ минут за рабочий день);<br />- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;<br />- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.<br />10.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.<br />10.8. В Организации устанавливается правило обращаться к руководству по имени и на "Вы".<br />10.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Организации, включая вновь принимаемых на работу.<br /><br /><br /><br />

Размещаю для всех форму, а там сами для сэбе подгоняйте! Форма, кастати, из К+:<br /><br /><br />Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.08.2008.<br /><br /><br />                                                                 Приложение<br />                                              к коллективному договору N __<br />                                                 от "___"__________ ____ г.<br /><br />                                                                  УТВЕРЖДАЮ<br />                                                 __________________________<br />                                                  (должность руководителя)<br /><br />                                                 __________________________<br />                                                 (наименование организации)<br /><br />                                                 __________________________<br />                                                     (Ф.И.О., подпись)<br /><br />                                                 "___"____________ _____ г.<br /><br />                                                                Согласовано<br />                                                 __________________________<br />                                                   (представительный орган<br />                                                   работников организации)<br /><br />ПРАВИЛА<br />внутреннего трудового распорядка в<br />__________________________________<br />(наименование организации)<br /><br />Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливают режим труда и отдыха имеет целью способствовать организации деятельности по укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности, регулируют в ____________ - наименование организации (далее по тексту - "работодатель", "Организация") порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.<br /><br />1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ<br /><br />1.1. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.<br />1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:<br />- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;<br />- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;<br />- документ об образовании и/или квалификации;<br />- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;<br />- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.<br />При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.<br />В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.<br />Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.<br />Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.<br />При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.<br />1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:<br />- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;<br />- ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;<br />- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.<br />1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Организации с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.<br />1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.<br />Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.<br />По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.<br />По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.<br />Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.<br />Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.<br />Днем увольнения считается последний день работы.<br />1.6. Настоящие правила находятся в Отделе кадров.<br /><br />2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ<br /><br />2.1. Работник имеет право на:<br />- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;<br />- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;<br />- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;<br />- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;<br />- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;<br />- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;<br />- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;<br />- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;<br />- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;<br />- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;<br />- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;<br />- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;<br />- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.<br />2.2. Работник обязан:<br />- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;<br />- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;<br />- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;<br />- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;<br />- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;<br />- не разглашать как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Обществу и/или его работникам;<br />- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;<br />- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.<br />2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.<br />2.4. Ответственность работника Организации.<br />Работник Организации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.<br /><br />3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ<br /><br />3.1. Работодатель имеет право:<br />- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;<br />- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;<br />- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;<br />- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;<br />- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;<br />- принимать локальные нормативные акты;<br />- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.<br />3.2. Работодатель обязан:<br />- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;<br />- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;<br />- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);<br />- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;<br />- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;<br />- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;<br />- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;<br />- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;<br />- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.<br />3.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.<br />3.4. Ответственность работодателя.<br />Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.<br />Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.<br />При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.<br />Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.<br /><br />

Скажите пожалуйста, нужен ли приказ об изменении в штатном расписании, если сотрудника повышают в должности (был менеджером и стал начальником отдела)?

Не могу нигде найти, где прорписано, что с директором ООО нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО заключать СРОЧНЫЙ ТД.  ??? Если не сложно, укажите (pleez) номер статьи и нормативный документ.

Скажите, пожалуйста, Катерина, а можно ли оформить директора по бессрочнму договору. Или только по срочному?<br />