Главное меню


Сокращение должности

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Сокращение должности
 
#1
0
25.08.2009 14:00:55
Такая ситуация. Сократили должность пока работник была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ей выходить из отпуска, по какой должности ей работать, если такой должности больше нет? И правомерно ли сокращать должность, если человек не может даже ознакомиться с приказом о сокращении его должности?
 
 
 
#2
0
25.08.2009 14:15:30
к сожалению это правомерно. Ей должны были выслать уведомление не позднее двух месяцев, до выхода ее из отпуска. Мы отправляли уведомление сразу же как было сокращение - из чисто человечекого отношения - чтоб пока она в отпуске по уходе смогла спокойно найти новую работу или если есть возможность переучиться или повысить квалификацию, чтоб потом нашла работу. Когда она выходит из отпуска с ней подписывают все документы на увольнение. А новую работу, должны были предложить в уведомлении.
Т.О. она у вас числится до выхода из отпуска по уходу.
а сократили только ее должность?
 
 
 
#3
0
26.08.2009 06:07:32
Да, она числится, сократили только ее должность. Но эта должность в единственном числе. А вакансий других равнозначных должностей нет. Что делать, ума не приложу!  ???
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб