Прием сотрудника, если в ТК нет записи об увольнении с прошлой работы

Я считаю тчо вам надо отправить работника на предыдущее место работы, чтобы он оформил книжку соотетствующим образом

вы же не можете этого сделать без ведома самого сотрудника...а может он до сих пор работает в этих книжных палатах....
а на каких условиях вы будете его принимать?
по Трудовому договору на основное место работы?
или может б. есть возможность оформить его по совместительству? тогда таких проблем не будет...
а если на основное место работы, то надо разобраться, что это за книжные палаты, почему нет записи об увольнении и правомерна ли вообще эта запись, или может быть, такая же липа, он там должен был "просто числится" ,как и у вас.
неужели вы никак не можете выйти с ним на связь?

Я попробую выйти на своего сотрудника. Может получиться что-нибудь.
Написано просто, принят в книжные палаты и больше ничего.
Вот е-мое, если ген директору моему надо, мне приходиться изворачиваться.

У нас был такой случай в организации, мы пряняли сотрудницу, у которой в ТК не было записи об увольнении.
Я оставила место и сделала запись о приеме в нашу фирму.
Мне сказали, если что, это ее проблемы, почему у нее так получилось. Получается стаж начинается с нашей работы, да????

К слову:
Валентина МИТРОФАНОВА,
ведущий консультант компании NS Consulting
- Во время проверки Рострудинспекции чиновники обязательно просматривают трудовые книжки сотрудников. В том числе и те, что были оформлены до поступления сотрудника в вашу организацию. Проверяющие могут найти ошибки и неточности, допущенные ранее вашими коллегами. Например, в названии организации, в записях о приеме на работу и о переводах. Казалось бы, при чем здесь вы? Разве вы отвечаете за промахи других специалистов? Конечно же, нет. Однако не стоит расслабляться. Проверяющий инспектор вправе поставить вам на вид, что, принимая небезупречный документ, вы не сделали того, что было вполне в ваших силах. А именно не подвергли критической оценке бланк и оформление документа, не обратили внимания на последнюю запись, сделанную в книжке, а потому не приняли мер, чтобы исправить положение и устранить имеющиеся недочеты. Зачем же вызывать недовольство государственного инспектора? Лучше с самого начала поступать грамотно и профессионально.

Вывод один: если вы принимаете на работу человека ,у которого в трудовой книжке нет записи об увольнении, то....фактически вы не можете его принять, даже если сотрудник вам говорит, что он уволен и нигде не работает...а вдруг нет????? и тогда вы принимаете на основную работу человека, который где-то уже работает, за него ,возможно, платят взносы и отчисления в ПФ....
к тому же, если вам приносят при приеме на работу недействующий, просроченный, испорченный паспорт, вы же в этом случае попросите работника привести его в надлежащий вид ,а чем трудовая книжка хуже?????