Главное меню


приём на работу.....

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
приём на работу.....
 
#1
0
05.10.2006 04:59:56
Поиогите! Берём на работу уборщицу, которая будет мыть 1 раз в неделю, з/п как и всем раз в месяц. Вопрос ??? как её табилировать и как оформить ТД, например пункт отпуска, ведь фактически будет работать 4 дня в месяц, а за месяц 3 дня отпуска натикает.
Заранее благодарю.
 
 
 
#2
0
05.10.2006 11:36:51
во первых прописываете график работы:...-часовая рабочая неделя, индивидуальный график-1 раз/нед.
А за месяц работы - как и всем 2,33 дня
 
 
 
#3
0
05.10.2006 12:03:30
не до конца понятно, мы не разу не сталкивались с почасовой раб неделей,  как табилировать этого человека? Можите ли выслать пример такого договора. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг?
mvsh@list.ru
 
 
 
#4
0
05.10.2006 13:13:09
Да нет же.
....-часовая имелось в виду что вы сами должны написать сколько она будет работать часов в неделю,я то не могу этого знать.А индивидуальный график тем и хорош,что составляется 1 раз и подается в бух.Например:
-график работы 8 часов в день, каждую субботу.
Если эта работа временная то вполне можно обойтись и договором подряда (даже лучше).
 
 
 
#5
0
06.10.2006 05:45:39
Сильно извиняюсь! послушав ваш совет искала в ин-те образцы док-ов - не нашла, ну нет у нас опыта  :( Договор с индивид.графиком и дог. на оказание именно такой услуги.
Пожалуйста, пришлите хоть какой образец...
Заранее благодарю.
 
 
 
#6
0
06.10.2006 17:13:40
тут надо определиться: если должность постоянная,ед штатная (хотя я хоть убейте не понимаю как можно умудриться помыть за 1 день загаженное за неделю), то составляется ТД в котором прописывается что за ....такую-то сумму в мес... работник выходит на работу 1 раз в неделю - это получается ст. 93 ТК РФ
Если это договор на оказание услуг-то такой штатнгой ед может и не быть в ШР,а вы нанимаете ее на выполнение услуги (без ознакомления с ПВТР, должн инстр. и т.п.) оговариваете срок ТД и оплату.
 
 
 
#7
0
09.10.2006 05:53:15
у нас с бухгалтером возник спор по штатному расписанию. До уборщицы был тех. работник с уборкой каждый день, з/п -4500р, теперь если уборка 1 раз в нед, то з/п ниже конечно, бухгалтер говорит что не может понизить оклад просто так, нужны основания. А что не достаточно приказа на работника и ТД где пропишиться неполная раб неделя? или новую штат ед нужно вводить? если раскинуть 4500р по дням, то получиться в 2 раза меньше чем мы платим новому работнику (1500)
Как быть?
 
 
 
#8
0
09.10.2006 09:46:45
Сокращения продолжительности работы достаточно для уменьшения оклада.Делаете приказ о внесении изменения в ШР,где должность "тех работник" заменяете на "уборщица" с инд. гр-ком (1 раз в неделю) и окладом 1500 р/мес. На этих условиях и принимаете человека на работу
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб