ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!

Сотрудник оформленный по ТК РФ принимается на работу:
1) По трудовому договору;
2) Имеет право на отпуск по ТК 28 дней;
3)Оплату б/л и т.д.;
4) Трудовой стаж;
5)Зарплата ,оговоренная в бессрочном трудовом договоре платиться в не зависимости от результата выполненной работы;
6) Уволить работника  не так-то просто, есть ограничения
****Резюме: Читайте ТК РФ.
Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору оформляет с работодателем Договор подряда, где прописываются существенные условия в соответствии с ГК РФ:
1) Работа выполняется на результат;
2) Закрываеися сторонами договора-актом или актами(если работа выполняется поэтапно);
3) В случае ,если Заказчик не подпишет акт , денег вам не видать-ВОТ В ЭТОМ МИНУС,Т.К НАШИ РАБОТОДАТЕЛИ ЛЮБЯТ ОБМАНЫВАТЬ НАЕМНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ!!!;
***Рекомендации: Закрывайте работу поэтапно.
*** И еще ,наша налоговая если заметит, что человек работает постоянно(более 2-х месяцев) по гражданско-правовым договорам, сочтет , что субъект права ведет предпринимательскую деятельность , и вам придется зарегистрироваться  в качестве ПБОЮЛ и платить уже другие налоги.