Главное меню


как быть при продлении срочного тр. договора, если изменилисся оклад и условия

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
как быть при продлении срочного тр. договора, если изменилисся оклад и условия
 
#1
0
25.09.2007 09:20:12
Как быть если работник после окончания срочного трудового договора продолжает работать, но при этом меняется его окладная часть и характер работы по должости, Что можно его пролонгировать и сделать приложение к договору? А приказ о установлении нового оклада как отразить, не приемом же заново? ???
 
 
 
#2
0
25.09.2007 14:39:12
нв, во-первых, раз работни кработает после окончания срока ТД, то СТД уже стал автоматически бессросным.
При изменении условий ТД необходимо это письменно оформить - ДС к ТД, приказ
 
 
 
#3
0
27.09.2007 04:53:37
Да это я знаю. Но договор нужно продлить и тоже срочным до вновь указанной даты, я спросила, нужно ли уволить по одному срочному договору и принять другим, или можно продлить этот, и изменить оклад и все остальные условия.
 
 
 
#4
0
02.10.2007 17:59:42
СТД не продляется (если мы не гооврим о беременной работнице). Поэтому ежели СТД не был расторгнут по истечению срока, то он стал бессрочным.
А так: расторгаете СТД  и заключаете новый.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб