Так в институту мне отвечают что можно взять на сессию только 20дней...В справке вызов они пишут весь период и 20 дней,те из всего периода(например сесси длиться на самом деле30 дней) я должна выборочно брать 20ть нужных мне дней...Как грамотно им обьяснить чтоб в справке они написали кол-во дней на весь период???
Учебный отпуск
|
25.03.2010 20:00:15
|
|
|
|
|
|
02.05.2010 16:24:00
Дело в том, что даты защиты диплома определяются не сразу, а по закону дается 4 месяца на подготовку к диплому - вот они и дают всем стандартно. Но моих одногруппников не требуют выйти сразу после защиты, а на моей работе говорят, что справку-подтверждение должны закрыть именно числом защиты диплома, а не числом на справке-вызов. Как быть? |
|||
|
|
|
|
04.05.2010 19:23:23
Ruff, учебный отпуск дается на основании справки-вызова и заявления работника. Поэтому если Вы хотите уйти по 04.07 (как в справке), то имеете на это право. И заставить Вас выходить 23.06 можно только по вашему желанию.
Справка-подтверждение подтверждает именно успешность обучения, она предоставляется работодателю уже после сессии и никакого отношения к дате выхода работника из учебного отпуска она не имеет. |
|
|
|
|
|
13.05.2010 20:32:49
Здравствуйте!У меня следующая ситуация: вышла на диплом. В университете дали справку-вызов на 4 месяца. Работаю в двух организациях (рабочее место в одном и том же офисе). По совместительству согласно ТК РФ учебный отпуск не стали оплачивать, по основному месту работы - оплатили. Но я все же выходила на работу за исключением тех дней, когда ходила в универ. У нас черная и белая зарплата.Поэтому я хотела,чтобы все же по совместительству выплатили "по черной" зарплату по фактически отработанным дням. Как быть в данной ситуации?В связи с такой экономией зарплаты может плюнуть,и сидеть себе спокойно дома писать диплом, а после получения диплома уволиться и встать на учет в центр занятости и будет справедливо и по закону.
|
|
|
|
|
|
14.05.2010 11:54:16
Они ссылаются в разъяснения данной ситуации на справочник кадровика №11 от 2009, где сказано: "Так, нередко обучающимся, имеющим хорошую успеваемость при определенных условиях образовательным учреждением может быть разрешена досрочная сдача экзаменов. Когда работник аттестуется досрочно, у него возникает обязанность приступить к работе, поскольку учебный отпуск является целевым и не может быть использован для другой цели, кроме учебы. В подобных ситуациях работнику целесообразно по согласованию с образовательным учреждением получить справку-вызов с указанием индивидуального периода, необходимого ему для завершения процесса обучения. Если работник не проследил за правильным оформлением справки-вызова, продолжительность учебного отпуска, обозначенная в такой справке, может быть сокращена. В этом случае в справке-подтверждении , являющейся неотъемлемой частью справки-вызова, указывается срок фактического нахождения работника в образовательной учреждении. Справка-подтверждение представляется работником в день выхода на работу на ее основании работодатель издает приказ о прекращении учебного отпуска. Представляется, что это вывод не противоречит положению о том, что учебный отпуск должен представляться именно на тот период, который указан в справке-вызове, поскольку образовательное учреждениевправе разрешить обучающемуся пройти аттестацию досрочно; учебный отпуск предоставляется только для учебы." |
|||
|
|
|
|
15.05.2010 14:17:07
Ruff, во-первых, журнал является коммерческим проектом с мнениями и статьями журналистов или "экспертов" любого образования и опыта работы, поэтому он не может служить "законом" в последней инстанции. Во-вторых, речь в разъяснениях, идет о досрочном сдаче экзаменов за успешную учебу, вы относитесь к этой ситуации? В-третьих, если Вы мне сошлетесь именно на официальные источники, я может быть изменю свое мнение. В-четвертых,
Только по заявлению сотрудника, т.е. справка-вызов, оформленная по всем правилам, не может служить основанием для сокращения периода учебного отпуска, и мысли вроде "разъяснения журнала" здесь не проходят.
Согласна, но она предоставляется уже после учебного отпуска.
По хорошему, конечно, нужно предоставить в день выхода на работу. Но скажите мне, откуда взят этот срок? |
|||||||
|
|
|
|
16.05.2010 12:41:34
Спасибо боьшое за разъяснение, попробую доказать это ОК!!!
|
|
|
|
|
|
17.05.2010 07:48:58
Добрый день. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду.В апреле ушла в ежегодный отпуск, т.к. прошло 11 месяцев с момента устройства на работу (бухгалтер сказала, что обязательно через 11 месяцев). Через две недели очередного отпуска у меня началась сессия. Я оформила учебный отпуск. Начальство не противилось. А теперь выясняется, что раз учебный отпуск совпал с ежегодным, то очередной отпуск продлевается на время сессии, но сам учебный отпуск не оплачивается. Так ли это? Образование получаю заочно, первое высшее в гос. университете.
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio