[quote author=Lilian link=topic=5525.msg69823#msg69823 date=1272986603]<br />Ruff, учебный отпуск дается на основании справки-вызова и заявления работника. Поэтому если Вы хотите уйти по 04.07 (как в справке), то имеете на это право. И заставить Вас выходить 23.06 можно только по вашему желанию.<br />Справка-подтверждение подтверждает именно успешность обучения, она предоставляется работодателю уже после сессии и никакого отношения к дате выхода работника из учебного отпуска она не имеет.<br />[/quote]<br />Они ссылаются в разъяснения данной ситуации на справочник кадровика №11 от 2009, где сказано: "Так, нередко обучающимся, имеющим хорошую успеваемость при определенных условиях образовательным учреждением может быть разрешена досрочная сдача экзаменов. Когда работник аттестуется досрочно, у него возникает обязанность приступить к работе, поскольку учебный отпуск является целевым и не может быть использован для другой цели, кроме учебы. В подобных ситуациях работнику целесообразно по согласованию с образовательным учреждением получить справку-вызов с указанием индивидуального периода, необходимого ему для завершения процесса обучения.<br />Если работник не проследил за правильным оформлением справки-вызова, продолжительность учебного отпуска, обозначенная в такой справке, может быть сокращена. В этом случае в справке-подтверждении , являющейся неотъемлемой частью справки-вызова, указывается срок фактического нахождения работника в образовательной учреждении. Справка-подтверждение представляется работником в день выхода на работу на ее основании работодатель издает приказ о прекращении учебного отпуска. Представляется, что это вывод не противоречит положению о том, что учебный отпуск должен представляться именно на тот период, который указан в справке-вызове, поскольку образовательное учреждениевправе разрешить обучающемуся пройти аттестацию досрочно; учебный отпуск предоставляется только для учебы."
