Главное меню


Прогул или нет???

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Прогул или нет???
 
#1
0
22.02.2008 12:43:35
Ситуация такая:
Работница была в отпуске по беременности и родам до 12.02.2008 г. по идее с 13.02.08 г. она должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но заявление о данном отпуске она принесла только 22.02.08 г. "проше предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.02.2008". является ли период с 13.02.08 по 21.02.08 прогулом по неуважительной причине? о себе она ничего не сообщала
 
 
 
#2
0
22.02.2008 13:18:22
Здесь однозначно прогул.
Вам надо было оформлять это непосредственно 14 либо 15 числа.
Но можете и пойти на уступки. Решать вам
 
 
 
#3
0
22.02.2008 13:27:10
Директор хочет с ней расстаться, она не мало бед причинила нашей фирме. Ни на какие компромиссы идти не хочет, очень скандальная женщина
 
 
 
#4
0
22.02.2008 15:18:44
Тогда оформляйте прогул, составляйте акты, если она откажется подписывать.
 
 
 
#5
0
06.03.2008 22:59:20
В принципе согласен, только не забывайте что беременные женщины и женщины в таком положении как ваша пользуются особым покровительством. они стоят особняком и в таких случаях вам лучше не делать ошибок при документальном оформлении. обязательно акт, обяъснительнную, снова акт и потом увольняйте. Следите за сроками... На объяснение у нее 2 дня, не забывайте))
А лучше простите, перетопчится ваш директор))
 
 
 
#6
0
09.03.2008 08:47:48
Мы уволили такую женщину, она уже не беременная, хоть и мать-одиночка.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб