У работника рабочий год с 01.01.2008по 31.12.2008г.
В апреле 2008 ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С сентября 2008 года взял отпуск без содержания на 4 месяца. Получается, что отработал не весь рабочий год, а только 8 месяцев, а отпуск был предоставлен как за полный рабочий год. Получается, что отгулял больше дней, чем положено. Что делать кадровику? Минусовать со следующего отпуска? а как же приказ, в котором указано, что за 2008 рабочий год ему предоставлен отпуск на 28 к/дней?
В апреле 2008 ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С сентября 2008 года взял отпуск без содержания на 4 месяца. Получается, что отработал не весь рабочий год, а только 8 месяцев, а отпуск был предоставлен как за полный рабочий год. Получается, что отгулял больше дней, чем положено. Что делать кадровику? Минусовать со следующего отпуска? а как же приказ, в котором указано, что за 2008 рабочий год ему предоставлен отпуск на 28 к/дней?
