Главное меню


Правильная формулировка заявления

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Правильная формулировка заявления
 
#1
0
28.08.2009 16:02:16
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком? Была сегодня на работе, заведующая попросила написать заявление следующего содержания: "Прошу принять меня на работу после отпуска по уходу за ребенком". Мне кажется это бред. Меня уже принимали на работу. В самом начале. И теперь снова "принять"? Ведь отпуск по уходу за ребенком юридически приравнивается к обычному ежегодному отпуску, если я правильно понимаю. Но ведь выходя из отпуска, мы не пишем никаких заявлений. Не хочется, чтобы потом были какие-то проблемы из-за неправильной формулировки. Заранее спасибо!
 
 
 
#2
0
29.08.2009 20:05:57
Давайте определимся.
Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу или нет.
Если досрочно, то, за две недели до выхода пишите уведомление:
"Уведомляю вас, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет с 01.01.01"
Если же нет, то "Уведомляю вас, что в связи с окончанием отпуска по уходк до 1,5 (3) лет приступаю к работе с 01.01.01"
 
 
 
#3
0
30.08.2009 19:04:23
Да, я выхожу из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление начинать словами "Уведомляю..." правильно?
 
 
 
#4
0
30.08.2009 23:53:26
Да, вы просто ставите работодателя в известность, только обязательно за две недели до вашего выхода на работу
 
 
 
#5
0
31.08.2009 08:43:12
Спасибо огромное!
 
 
 
#6
0
31.08.2009 14:17:52
Здравствуйте, если вы прервете отпуск досрочно, то Вас спокойно могут уволить. Лучше написать заявление на восстановление на работу на 0,5 ставки с сохранением пособия.
 
 
 
#7
0
01.09.2009 10:33:37
Кристина Лис видимо имела ввиду работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ( ст.256 ТК). Хороший вариант: и пособие сохраняется и зарплата есть и не целый день можно работать - можно и с ребенком побыть. Только заявление не на восстановление на работе на пол-ставки, а заявление с просьбой разрешить приступить к работе, предусмотренной трудовым договором, на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по гос.социальному страхованию,во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком...как то так должно звучать....
 
 
 
#8
0
01.09.2009 18:27:25
Спасибо, девочки! Я только не пойму, на основании чего меня могут уволить? Наооборот, матерей, имеющих детей до 3-х лет даже сократить не могут. И о каком пособии речь? После 1,5 лет - 50 рублей! Было бы чем дорожить!  ;D
 
 
 
#9
0
01.09.2009 18:43:35
Я если честно тоже не поняла, почему здесь речь об увольнении зашла?
Работник хочет выйти досрочно, руководство не возражает. В чем вопрос тогда?
 
 
 
#10
0
02.09.2009 10:17:57
Цитата

И о каком пособии речь? После 1,5 лет - 50 рублей! Было бы чем дорожить!  ;D
- речь вообще то шла о пособии до 1,5 лет, которое кстати собираются продлить до 3 лет ( ходят слухи)...Вы же не сообщили нам что 1,5 года ребенку уже исполнилось....
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб