Naidin! Совершенно верно.
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Екатерина85. Ваш бухгалтер не прав. Покажите пожалуйста ей то, что я ниже приведу.
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так.
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Например, так:
– заявление;
– приказ.
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Что касается 23400, то сейчас вам начислят декретный исходя из 16125, с того момента, когда вступит в силу закон о 23400, бухгалтерия обязана будет сделать перерасчет. Вам никаких заявлений писать для этого не надо.
После появления новых правил фирма должна пересчитать больничные пособия, начисленные с 1 января 2007 года, и доплатить сотрудникам недостающую сумму. При этом штрафных санкций не последует. Разницу в сумме пособия отразите в ведомости по форме 4-ФСС РФ за период, когда фактически был произведен перерасчет и осуществлена доплата (письмо ФСС России от 10 августа 2007 г. № 02-13/07-7430). Излишне начисленную сумму пособия удержать нельзя. Такая возможность законодательством предусмотрена только для случаев переплаты в результате счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудника (ч. 4 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Екатерина85. Ваш бухгалтер не прав. Покажите пожалуйста ей то, что я ниже приведу.
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так.
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Например, так:
– заявление;
– приказ.
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Что касается 23400, то сейчас вам начислят декретный исходя из 16125, с того момента, когда вступит в силу закон о 23400, бухгалтерия обязана будет сделать перерасчет. Вам никаких заявлений писать для этого не надо.
После появления новых правил фирма должна пересчитать больничные пособия, начисленные с 1 января 2007 года, и доплатить сотрудникам недостающую сумму. При этом штрафных санкций не последует. Разницу в сумме пособия отразите в ведомости по форме 4-ФСС РФ за период, когда фактически был произведен перерасчет и осуществлена доплата (письмо ФСС России от 10 августа 2007 г. № 02-13/07-7430). Излишне начисленную сумму пособия удержать нельзя. Такая возможность законодательством предусмотрена только для случаев переплаты в результате счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудника (ч. 4 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
