ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета

Leisan!

Да, если такая существенная разница, то напишите заявление, в котором попросите предоставить вам отпуск по беременности и родам с 01.01.09

А 31 числа просто выйдите на работу.
Все равно он не будет "полноценно" рабочим

Настенка спасибочки огромное за ответ! Теперь более менее все ясненько!! ;D

Как я уже писала, на работе сейчас нездоровая обстановка сложившаяся из-за моей неожиданной для руководства беременностью!! Меня выписали с 1го января, благо на работу 11го.Вот и думаю об очередном отпуске, чтобы негатив на себе не испытывать >
Да и выплаты к отпуску положены в виде материальной помощи, что совершенно нелишне

Leisan!
Солнышко. Надеюсь для вашего главбуха журнал "главбух" авторитетное издание?
Если нет, то тогда это не главбух, а налоговый инспектор.

Попросите ее зайти на сайт:
http://www.glavbukh.ru/qa/2519

Либо сами распечатайте и отдайте ей в руки.

Наша сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает пока работать. Как ей платить?



Поскольку она во время декретного отпуска работает, то пособие по беременности и родам ей не положено. Такое разъяснение дали специалисты ФСС России в письме от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671. Поэтому за отработанные дни пособие платить не нужно. Вы платите сотруднице только зарплату. Обязательно попросите ее написать заявление, с какого числа она собирается пойти в декретный отпуск. И с этого числа вы будете оплачивать ей пособие по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности и заявления.

На всякий пожарный даю вам письмо ФСС


ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

от 8 октября 2004 года N 02-10/11-6671


По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам


   
    Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.
   
    В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".
   
    Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
   
    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
   
    Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 года, регистрационный N 713).
   
    Согласно п.8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.
   
    В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
   
    Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п.1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
   
    Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам , то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
   


Заместитель Председателя
Фонда социального страхования
Российской Федерации
В.В.Линник

Понимаете, если человек задает вопросы, значит он пытается понять.
Ведь кто не работает -тот ошибок и не совершает.
1. Абсолютно верно. Если вы уходите в декрет 22.01, то в начисление ДО январь не войдет. Есть возможность - поработаетй до февраля
2. Смена режима налогообложения не повлияет на порядок расчета пособия, источники его выплаты и размер, в котором его компенсирует ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Изменится только порядок, в котором фонд компенсирует организации произведенные расходы. Дело в том, что правила возмещения пособия при общем режиме и при спецрежиме различаются.
Если организация применяет специальный налоговый режим, фонд возмещает сумму выплаченного пособия на расчетный счет организации (п. 2.6 и 2.7 Инструкции, утвержденной постановлением ФСС России от 9 марта 2004 г. № 22).
3. Для начисления пособия используется страховой стаж
Страховой стаж сотрудника – период работы сотрудника по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Т.е у вас нормальный стаж.
4. Ну как сказать, может и обидели. Ведь ФФОМС и ТФОМС все таки хотят получать свой процент
5. Если вы работали все дни, то берется общее кол-во календарных дней за этот период, т.е. 123 дня.
Всего начислено 80000/123=650,41
С 01.01.09 максимальная сумма пособия 25390

Теперь смотрим по периодам:
Февраль 28 дней
25390/28=906,79
Март 25390/31=819,03

Т.е. ваша зарплата влезает в лимит
Ваш больничный закончится 22.06
Если так, то ваша сумма приблизительно 91056,91

Если за январь заработаете больше, то и больше получите