Nastenka!
Обращаюсь к вам за советом.
Ситуация такова, в апреле мне оформили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней зарплаты. Потом с 1 мая и до начала декретного (до 8 июня) я написала заявление на отпуск, как вы мне и советовали.
20.04 я попала в больницу и потом на долечивание в санаторий до 28.05, открыли больничный лист (выходит 39 дней).
У меня возник вопрос, как же мне лучше поступить, отдать больничный на работу, чтобы мне его оплатили по стажу (т.к. меньше 5 лет - 60%) или не сдавать и получить сейчас отпускные?
Мне сказали, если я сдаю больничные, до декрета мне оформляют опять простой (11 дней), а отпуск могу взять после декретного больничного, но теряю за месяц пособие по уходу за ребенком, либо взять компенсацию при увольнении после 3 лет.
Работать потом в этой организации уже скорее всего не буду.
Как вы считаете, в моей ситуации как лучше поступить?
Читала весь форум, вы очень помогаете людям!
Заранее большое спасибо.
Обращаюсь к вам за советом.
Ситуация такова, в апреле мне оформили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней зарплаты. Потом с 1 мая и до начала декретного (до 8 июня) я написала заявление на отпуск, как вы мне и советовали.
20.04 я попала в больницу и потом на долечивание в санаторий до 28.05, открыли больничный лист (выходит 39 дней).
У меня возник вопрос, как же мне лучше поступить, отдать больничный на работу, чтобы мне его оплатили по стажу (т.к. меньше 5 лет - 60%) или не сдавать и получить сейчас отпускные?
Мне сказали, если я сдаю больничные, до декрета мне оформляют опять простой (11 дней), а отпуск могу взять после декретного больничного, но теряю за месяц пособие по уходу за ребенком, либо взять компенсацию при увольнении после 3 лет.
Работать потом в этой организации уже скорее всего не буду.
Как вы считаете, в моей ситуации как лучше поступить?
Читала весь форум, вы очень помогаете людям!
Заранее большое спасибо.
