Как бы правильно уволить?!

Страницы: 1
Как бы правильно уволить?!
 
У нас такая ситуация. Человек ("А") работает по совместительству. Сейчас он находится на больничном (у него рак). При этом в табеле отмечаем, что работал именно он ("А"), а не другой человек ("Б"). Соответственно, зарплату получает "Б", а все начисления в фонды идут за "А". Таким образом у "А" идет стаж, "Б" получает деньги.
Как мне можно уволить "А"? Ставку сокращать мы не будем, а будет принимать другого человека.
Заранее всем спасибо.
 
Увольнение совместителей происходит на общих основаниях. Единственное дополнительное основание - при приеме на эту же работу другого работника при условии, что эта работа будет для него основной - совместитель увольняется по ст.288 ТК.
Т.е. в Вашем случае :если  новый работник будет такой же совместитель , то сначала должен уволиться прежний работник.
 
Человеку "А" нужно сообщить, что на это место есть претендент на основную работу. Совместителю нужно предложить перевестить на эту работу постоянно или уволиться - других вариантов не вижу, так как в данной ситуации закон в первую очередь на стороне того, кто хочет устроиться постоянно.
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста