Увольнение гл. бухгалтера

Задерживать после увольнения незаконно. Если не сдала дела по вине администрации ( никто не требовал либо не было на тот момент еще нового главбуха) - то сами виноваты.Если сама тормозила, то опять сами виноваты- не торопили. Составьте акт приема-передачи документов в день увольнения- а там юристы пусть подумают как дальше быть. А за трудовую книжку отвечает кадровик: как из сейфа запирающегося можно выкрасть? И мало ли что у вас там все думают и в чем уверены: а человек может и ни при чем. И требует ее она правильно.
А чем это грозит -  восстановите за свой счет.

Да что греха таить, у самой трудовые книжки в сейфе с документами главбуха. И все из-за  вечной экономии денег  ( только о  попорченных нервах никто не думает) да из-за русского "авось пронесет". Пока все гладко, а кто знает как будет, когда начнем увольняться:уверенным ни в ком быть нельзя. Только одного не пойму - зачем же главбух Ваш делает гадость кадровику - он то в чем виноват, ведь сама окажется рано или поздно в таком же д... Нехорошо это - другого подставлять. Вот Вам и урок и директору Вашему тоже: храните трудовые книжки отдельно и пенять будете только на себя.
Что касается того , что не работала а "тупо сидела на рабочем месте": издали бы приказ " в срок до такого-то числа в связи с предстоящим увольнением сдать дела такому-то сотруднику" . Не сделала - лишили премии за месяц, выговор объявили или по другому наказали. Дали еще срок: не уложилась - второй выговор и увольнение по статье. Конечно, все надо делать вовремя - после драки кулаками не машут.