Главное меню


Увольнение работника по статье

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение работника по статье
 
#1
0
04.12.2006 11:48:23
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста в следующем вопросе.
Мы устроили человека. Он с первого дня не вышел на работу и уже прошло десять дней, а от него ни слуху, ни духу. Мы можем его уволить по статье? И что для этого пребуется. Мы хотим составить докладные записки и приказы к ним о замечании, выговоре и увольнении. Только вот каким тогда датировать числом?И еще вопросик, на какую ссылаться статью?
Заранее спасибо
 
 
 
#2
0
06.12.2006 15:42:46
Если работник не приступил к работе в срок, указанный в ТД, то ТД, приказ о приеме на работу, записи аннулируются. Для этого - приказ в свободной форме об аннулировании ТД и приказа в связи с невыходом работника на работу. Если внесена запись в ТК, то и ее отменить (признать недействительной).
 
 
 
#3
0
20.12.2006 15:40:10
Посмотрите ст.61 ТК РФ.
 
 
 
#4
0
30.03.2007 12:10:28
Вы не сможете уволить работника по статье.

Потому что по факту - не было приема работника на работу.

Как правило, приказ о приеме делается на третий день (в течении трех дней) после приступления работника к работе.

Поскольку работник не приступил к работе в первый день, трудовой договор аннулируется и считается незаключенным.

стаж работы менее 5 дней в трудовую не вносится, потому и запись об увольнении - тоже не вносится.

Цитата


ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

 
 
 
#5
0
02.04.2007 11:09:21
А по статье уволить не получится!
Трудовой договор аннулируется!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб