Главное меню


Увольнение Ген. директора

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение Ген. директора
 
#1
0
16.04.2007 16:58:15
Подскажите, пожалуйста, если кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой, собственник предприятия хочет уволить наемного гендиректора, просмотрела весь ТК РФ, но везде есть условие при увольнении по инициативе работодателя (этот гендиретор, естественно, сам увольняется не собирается) необходимо выплатить компенсацию, правда с оговоркой про размер компенсации - указанном в трудовом договоре, но в трудовом договоре этот пункт не оговаривался! как быть????? Вообще этот гендир стал большой головной болью, организация маленькая и кадровое делопроизводство ведет он же, личные дела не составляет, приказы не подписывает у работников, регистрирует от балды, о должностных инструкциях ни кто не слышал, трудовые книжки у некоторых на руках, остальные в ящике валяются, про унифицированные формы он, видимо, тоже не слышал... я вообще удивляюсь как к ним еще ни разу инспекция с проверкой не нагрянула. А уволить по ст. 81 п. 10 можно? Или сначала нужно доказать, что он грубо нарушил свои трудовые обязанности, посредством проведения государственной проверки??? ¶ ???
 
 
 
#2
0
16.04.2007 20:37:05
такая же проблема...
прочитала п.2 ст.278.
Компенсацию выплачивать прийдется. В комментариях ссылаются на "Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П",
для примера: ст. 181 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника работнику выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков.
Но мне вот по прежнему не понятен порядок увольнения. За скольок времени собственник обязан предупредить Гену?
 
 
 
#3
0
16.04.2007 21:05:29
Хотя в другой статье О. Катькало, руководителя отдела трудового права Компании "ИнфорАС" в жур. "Кадры предприятия"№1, 2003 г, вопрос о размере компенсации тоже спорный, вот выдержка : На сегодняшний день нет четкого механизма выплаты такой компенсации. Не определено и каким образом будет решаться вопрос компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, если в самом трудовом договоре не предусмотрено положение как о самой компенсации, так и о ее размере. Такая ситуация может возникнуть, например, если трудовой договор с руководителем организации был заключен до введения в действие Трудового кодекса РФ либо в случае, если в трудовом договоре просто не закреплено данное положение. Трудовым кодексом РФ также не прописано, правомочен ли уполномоченный орган организации при принятии решения о выплате компенсации установить своим решением ее размер.

Также представляется неясным положение о том, является ли получение компенсации руководителем организации его правом или обязанностью уполномоченного органа организации, так как возможность ее получения закреплена Трудовым кодексом РФ, но со ссылкой на условия и содержание трудового договора с руководителем организации.

При анализе статьи 424 ТК РФ, указывающей на применение положений Трудового кодекса РФ к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (после 01.02.2002), можно сделать вывод, что если трудовой договор, заключенный до вступления Трудового кодекса РФ в силу (и, соответственно, породивший трудовые правоотношения между работником и работодателем до введения Кодекса в действие), не содержит положения о размере компенсации за досрочное расторжение трудового договора, то он будет действовать в том виде, в котором и был заключен.
У нас как раз подобный случай, пункта о размере компенсации при увольнении в труд. договоре просто нет, к тому же собственник и слышать не хочет ни о каких компенсациях, а нарваться на судебные тяжбы тоже не хочется.
 
 
 
#4
0
17.04.2007 06:04:49
Цитата

кадровое делопроизводство ведет он же, личные дела не составляет, приказы не подписывает у работников, регистрирует от балды, о должностных инструкциях ни кто не слышал, трудовые книжки у некоторых на руках, остальные в ящике валяются, про унифицированные формы он, видимо, тоже не слышал...

Цитата
... совершенное должно непосредственно вытекать из круга обязанностей указанных лиц, закрепленных в трудовых договорах с ними либо в их должностных инструкциях (с которыми они, естественно, должны быть ознакомлены под роспись


Кадровое делопроизводство по приказу или по договору на кого возложенно?

Цитата
А уволить по ст. 81 п. 10 можно? Или сначала нужно доказать, что он грубо нарушил свои трудовые обязанности, посредством проведения государственной проверки??? ¶ ???

Цитата
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Думаю без проверок Вам не обойтись, на основании актов проверок собственник организации вынесет решение о снятии с должности ген. директора

О компенсации: если в ТД ни чего не прописано, то такая же как и для остальных работников,
компенсация за досрочное расторжение ТД рук. составу выплачивается только при смене собственника
 
 
 
#5
0
17.04.2007 18:58:49
большое спасибо за помощь, как я писала должностных инструкций нет ни на одного работника, да и тр. договор общей формы (из ларька), где трудовые обязанности не прописаны, и приказа о возложении обязанности ведения кадрового делопроизводства я тоже не нашла, видимо обязанности они распределяли на словах. Хотя, по -моему, в любом случае, за данные нарушения отвечает руководитель организации или я ошибаюсь? Получается что инспекцию по труду мы должны вызвать сами для проверки? Такое наверное редко бывает.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб