01.01.2008 г. намечается ликвидация ЧП с открытием нового. Имеется беременная сотрудница (3 месяца). Руководство решило ее уволить по ликвидации уже в октябре. С каких инстанций девочке начинать жаловаться? И как граммотно обратиться в Комитет по труду (в смысле, чтобы работодатель точно пострадал >
) Подскажите пожалуйста.
) Подскажите пожалуйста.