Главное меню


Проблемы при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Проблемы при увольнении
 
#1
0
29.10.2007 18:41:40
Добрый день всем!
Работал в компании. Выговоров не имел. Написал заявление на увольнение. При расчете получил заработную плату меньшую (около 25%), чем получал всегда. Заработная плата у нас была белая. По неофициальным данным, мне задним числом влепили выговор и «дали» несколько дней «за свой счет». Как понимаете официально выговоров не было, да и за свой счет не брал.
Что делать? Если можно, то конкретно.
 
 
 
#2
0
29.10.2007 19:00:54
для начала - подсчитать, не использовали ли вы излишний отпуск.
сходить в бухгалтерию, взять рассчет выплаченной вам суммы. Может быть, все нормально вам выплатили.
 
 
 
#3
0
29.10.2007 19:41:25
У меня несколько недель отпуска осталось неиспользованного. При этом по неофициальным данным, мне задним числом влепили выговор и «дали» несколько дней «за свой счет». Источник информации надежный.
 
 
 
#4
0
29.10.2007 21:43:36
.....«дали» несколько дней «за свой счет»....
Дни за свой счет дают по заявлению работника и согласованию работодателя. Идите в отдел кадров и попросите, чтобы вам показали ваше заявление на отпуск "за сво
 
 
 
#5
0
29.10.2007 21:49:46
Прошу прощения. Не туды нажал.
Так вот.
.....«дали» несколько дней «за свой счет»....
Дни за свой счет дают по заявлению работника и согласованию работодателя. Идите в отдел кадров и попросите, чтобы вам показали ваше заявление на отпуск "за свой счет".
С выговором сложнее. Просто так выговор влепить не могут. Обязательно должно быть обоснование. И соответственно приказ.
Можете заодно попросить и приказ.
Если этого ничего нет идите в трудовую инспекцию.
Надо бороться с недобросовестными работодателями.
 
 
 
#6
0
30.10.2007 14:58:19
По закону ( ст.136 ТК) Вам обязаны предоставить расчетный листок, где подробно изложено: откуда какие суммы взялись. Не дали листок - напишите заявление с просьбой Вам его выдать - в течение 3 рабочих дней( ст.62 ТК)  ОБЯЗАНЫ будут выдать и расчетный листок и другие документы, которые Вы потребуете.
Советую также  взять копии приказа о приеме, приказа об увольнении, заявления об увольнении, ТД надеюсь у Вас есть, если по каким-то причинам нет - то также возьмите ксерокопию. Все должно быть заверено подписью руководителя и печатью организации.
С этими документами при условии, что Вы уверены в том, что говорите и суммы, указанные в расчетном листке и выданные Вам на руки действительно вызывают сомнение , можете смело обращаться ФИТ ( федеральную инспекцию труда) , в прокуратуру, в суд.
Но мешало бы вначале попросить бухгалтера прокомментировать сумму, указанную в расчетном листке.
 
 
 
#7
0
30.10.2007 16:35:28
Цитата

мне задним числом влепили выговор

Вы писали объяснительную и виделели приказ?
И выговор не является основанием для снижения ОКЛАДА. Вы уверены, что у Вас только оклад, может быть Вам выплачивали оклад + премия?

Цитата

«дали» несколько дней «за свой счет».

опять же: есть заявление и приказ?

первое, что сделайте,напишите заявление на выдачу документов о работе: приказ о приеме, увольнении, приказы об отпусках (всех!), справку о з/п и т.п. Обязательно зарегистрируйте заявление.
 
 
 
#8
0
06.11.2007 16:49:54
Всем здравствуйте!
Общался с представителями работодателя. Они сказали следующее:
- у нас есть докладная от твоего руководителя, что ты отсутствовал на рабочем месте три дня перед увольнением (хотя я как всегда бегал по рабочим делам). Пиши докладную, чем ты занимался в эти три дня. Иначе мы тебя уволим за прогул.
Что можете сказать или подсказать по данной проблеме.
 
 
 
#9
0
08.11.2007 13:01:37
Цитата

Всем здравствуйте!
Общался с представителями работодателя. Они сказали следующее:
- у нас есть докладная от твоего руководителя, что ты отсутствовал на рабочем месте три дня перед увольнением (хотя я как всегда бегал по рабочим делам). Пиши докладную, чем ты занимался в эти три дня. Иначе мы тебя уволим за прогул.
Что можете сказать или подсказать по данной проблеме.


Просто так от одной докладной прогулы не ставят. Это надо кучу актов составлять с показаниями свидетелей что Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд. Надо чтоб было в тр. договоре оговорено Ваше непосредственное рабочее место , например кабинет 301 или цех сборки. Если этого нет, то рабочим местом считается здание, всё помещение где распологается предприятие. А если у Вас разъездной характер работы, то ваще труба. Так вот, после составления актов Вам должны предложить написать объяснительную где Вы подробно опишите чем занимались вовремя отсутствия, должны дать приказ ознакомиться и подписать..... и на своём опыте знаю что за прогул первый раз не увольняют. Сначала выговор, потом строгий выговор, потом премии лишить....короче не так всё просто.
 
 
 
#10
0
08.11.2007 14:59:52
Ну во-первых: прогул - однократное грубое нарушение трудовой дисциплины за которое увольняют - будьте уверены.
Во-вторых:  если Вам на руки отдали трудовую книжку ( а сделать это должны были в день увольнения) - каким образом "представители работодателя" собираются исполнить свою угрозу : попросить Вас принести им ТК на блюдечке с голубой каемочкой? а они там немного порезвятся?
При увольнении по этой статье ( до увольнения) с Вас должны были затребовать объяснения о причинах Вашего отсутствия на работе, затем в течение 2-х дней этих объяснений ждать, затем при отсутствии таковых составить акт, затем издать приказ. Объяснения с Вас требовали? Вы их давали?  Если трудовая у Вас на руках - не парьтесь вообще. И не давайте никаких объяснений. Обращайтесь в соответствующие органы.
Если трудовой книжки на руках нет - обращайтесь в соотв. органы с жалобой на задержку ТК при увольнении  и с остальными своими претензиями. Даже при отсутствии ТК у Вас на руках уволить за прогул не смогут: уволить таким образом могли ДО ТОГО как рассчитали Вас по собственному желанию. Если 3 дня перед увольнением Вас , как говорят, не было на работе ( Вы по рабочим делам отсутствовали) + 2 дня на дачу объяснений = Вы уже успели уволиться по собственному желанию.
Есть другой вариант: Вы не полностью обрисовали всю картину увольнения и есть то, чего мы не знаем. Вы предупреждали об увольнении за 2 недели? Когда Вас уволили: сразу или через 2 недели?
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб