После сокращения не отдают зарплату! Помогите!

Идите в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Пишите жалобы.

Мда...Руководство скорее всего весьма тупое.
Поэтому нужно (вкратце):
1.Написать письмо с требованием немедленного полного расчёта. В письме обязательно указать нарушенные статьи закона о труде. Закон нужно внимательно изучить. Не помешает указать и статью уголовного кодекса за задержку зарплаты.
2.Написать в комиссию по трудовым спорам.Обязательно получить письменное решение комиссии.
3.Написать заявление в прокуратуру с требованием привлечь виновных (или виновного) к уголовной ответсвенности за задержку зарплаты...Ваш руководитель как только поймёт что под угрозой его задница, сразу же решит все вопросы.
3.Обратиться в суд с требованием выплаты не только задержанных сумм, но и компенсации за задержку. Исполнительный лист ни в коем случае не отдавайте в администрацию. Его нужно отправить судебным приставам. Для этого нужно ознакомиться с законом об исполнительном производстве.Там всё написано. Как куда, в какие сроки производиться исполнительное производство.
Со всеми ни в коем случае не общайтесь устно. Только письменно, заказными письмами с уведомление о вручении.
.......Дело геморойное..Но верное. В общем вперёд.
PS: Читайте законы, Там много чего интересного написано.

Целиком и полностью согласен, что по п.1 необязательно. Но у меня есть опыт борьбы с руководством предприятия...Поэтому п.1 желателен. Нужно чтобы был у Вас письменный документ, в котором указывается что нарушены Ваши права. И Вы поставили об этом в известие своё бывшее руководство.
А по поводу всего остального...Гм. Выбор за Вами.
Суд может не взять исковое заявление без решения комиссии по трудовым спорам. Прокуратура может отказаться взять Ваше заявление без п.1.
У меня было именно так.
Цеплялись к каждой запятой. Особенно суд не хотел брать исковое заявление на судебных приставов. Они не хотели вышибать зарплату с моего работодателя...

Можно выбрать один путь. Но лучше действовать с размахом. Лучше передавить, чем недодавить.