Я материально-ответственное лицо. Работаю с клиентами и напрямую с деньгами. 27 декабря 2007 г. я ошиблась в расчетах и не взяла с клиента определенную сумму денег (3000 р). Исп.директор не сообщил об этом главному начальству которое находится в др.городе, они узнали об этом только 25 января 2008 г., там был скандал, что им не сообщили ранее, и исп.директор позвонил мне сказал, чтобы я вложила эту сумму в кассу, но чек не пробивала. Я сказала, чтобы они вычли из заработной платы. Вообщем по давлением исп.директора я написала служебную, что вложу эту сумму до 01.02.2008 г. И тут же появляется возможность уйти на др.место работы начиная с 04.02.08 иначе место может потеряться. Трудовую я могу им принести позже. Эта ситуация подтолкнула к увольнению, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний отпуск 2007 г. начало июля 14 дней.
Сегодня написала заявление на предоставление мне очередного отпуска с последующим увольнением, на что мне была сделана резолюция, первый раз исполнительный директором что "я должна была предупредить их за 2 недели в соотв. со ст. 80 ТК" т.е. отказано и возвращено, второй раз написала ссылаясь на закон 127, уже было отказано внутренним юристом фирмы и гл.администратором "порядок и сроки увольнения определяет ген.директор ..." и тоже возвращено. Так же зам.ген.директора было сказано, что в любом случае должная быть инвентаризация, на что я написала еще одно заявление, чтобы ее провели, на что было написано "сроки инвентаризации и передачи должности согласовать со ст.товароведом ..." и тоже возвращено. Надеюсь на ежемесячную инвентаризацию на каждое первое число месяца, в которую позволят передать ценности, ведь иначе они могут назначить сроки когда им удобно. Т.е. фактически получается они отказались у меня принять заявление на увольнение и отказали мне в отпуске? Извиняюсь за "краткость".
Сегодня написала заявление на предоставление мне очередного отпуска с последующим увольнением, на что мне была сделана резолюция, первый раз исполнительный директором что "я должна была предупредить их за 2 недели в соотв. со ст. 80 ТК" т.е. отказано и возвращено, второй раз написала ссылаясь на закон 127, уже было отказано внутренним юристом фирмы и гл.администратором "порядок и сроки увольнения определяет ген.директор ..." и тоже возвращено. Так же зам.ген.директора было сказано, что в любом случае должная быть инвентаризация, на что я написала еще одно заявление, чтобы ее провели, на что было написано "сроки инвентаризации и передачи должности согласовать со ст.товароведом ..." и тоже возвращено. Надеюсь на ежемесячную инвентаризацию на каждое первое число месяца, в которую позволят передать ценности, ведь иначе они могут назначить сроки когда им удобно. Т.е. фактически получается они отказались у меня принять заявление на увольнение и отказали мне в отпуске? Извиняюсь за "краткость".
