Катерина, день добрый.
У Вас очень интересная ситуация.
Скажите, а Вы оформили должным образом трудовой договор, успел он его подписать (и соответственно, приказ о приеме и все доки, с которыми он должен был быть ознакомлен?).
Или же он в первый день не вышел и сразу же сообщил, что к работе не приступит и просит вернуть ему его трудовую книжку?
Хотя с другой стороны, если этот "сотрудник" просит его не оформлять, значит Вы его и не оформили должным образом, так?!
Катерина, расскажите поподробнее, как было дело.
Просто возникает вопрос, на каком основании Вы сделали запись в его трудовую книжку?
Если трудовой договор все-таки был подписан, но работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок, то это является основание для аннулированя ТД (хотя эта процедура не описана нигде, такая возможность только упоминается в новой редакции ТК РФ).
Но имейте в виду, что при наступлении страхового случая (!) со дня заключения ТД до дня его аннулирования, этот "сотрудник" имеет право на получение соответствующего обеспечения по соц страху.
А вы уверены, что он не захочет выйти из больницы и вернуться на работу?
Что касается трудовой книжки....к сожалению, нигде нет указания на то, как поступить в этом случае. Запись внести Вы, конечно, поторопились. Зато на будущее уже будет ясно, что с этим делом лучше не спешить, ведь у вас есть 5 дней на то, чтобы внести запись о приеме после того, как работник приступил к работе.
Я бы сделала отметку на ТД об аннулировании его же, сделала приказ в произволной форме о том, что на основании ст. 61 ТК РФ, считать ТД №...от..., заключенный с сотрудником таким-то, аннулированным в связи с тем, что товарищ не приступил к работе в указанные в ТД день начала работы....
И внесла бы запись в ТК:
дата_ ТД аннулирован _Приказ. Подпись печать.
Честно говоря, никогда с такой ситуацией не сталкивалась, поэтому, коллеги, поправьте меня, если я в чем-то оказалась не права!
