У работодателей тоже есть права, и 3 дня в таком случае вы должны отработать, если только по согласованию вас не отпустят раньше. В противном случае, работодатель будет иметь полное право уволить вас за прогул.
Увольнение на испытательном сроке.
|
01.06.2007 09:41:27
|
|
|
|
|
|
18.07.2007 11:33:11
если исп. срок еще не истек - срок предупреждения - 3 дня.
Конечно можете!!! |
|
|
|
|
|
18.11.2008 09:34:54
здравствуйте!уменя такой вопрос- я написала заявление,отдала его начальнику моего отдела, но генеральный директор будет только через 2 дня,испытательный срок у меня заканчивается как раз,когда он приезжает.считается ли мое сейчашнее заявление как "предупредительное за 3 дня?"
|
|
|
|
|
|
19.11.2008 08:43:47
Конечно
|
|
|
|
|
|
19.11.2008 12:53:01
да,но начальник моего отдела отказался его подписывать.имеет ли это значение?
|
|
|
|
|
|
19.11.2008 23:21:26
Подскажите, пожалуйста!
какие выплаты должны быть произведены сотруднику, вынужденному уволиться по собственному желанию во время 3х месячного испытательного срока (а на деле в связи с сокращением штатов)? 1. за отработанное время? 2. за неиспользованный отпуск? 3. положено ли выходное пособие? |
|
|
|
|
|
20.11.2008 10:56:28
Подскажите, пожалуйста. 16 октября я устроилась на работу. Начальница сказала, что у меня будет испытательный срок 3 мес. (хотя я только закончила университет и устроилась по специальности). Со мной не оформили трудовой договор и не сделали запись в трудовой книжке. Платят з/п, видимо, из своего кармана и налоги не перечисляют. И, как я поняла, по трудовой книжке меня оформят только через 3 месяца, так что в стаж мне это не засчитывается. Да и потом, мне объявили зарплату 36000, а после уплаты налогов на руки - 28000. Почему такой большой процент я должна платить? И как мне вообще лучше поступить в сложившейся ситуации? Нужно ли мне будет отрабатывать 3 дня, если надумаю уйти отсюда (ведь, по сути, я там никак не оформлена).
|
|
|
|
|
|
24.11.2008 08:31:02
конечно нет. А вообще, если работник приступил к работе с поручения работодателя без заключения трудового договора в письменном виде, то т.договор считается заключённым. |
||||
|
|
|
|||
