Главное меню


Увольнение за прогулы

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение за прогулы
 
#1
0
30.07.2009 15:42:08
Здравствуйте. Работник с марта 2009 года не подписывает Трудовой договор. 30.06.2009г.
Оформил отпуск без содержания с 10.07 по 20.07.2009г.
7,8,9 июля он прогулял, нами составлены Акты и докладные записки.
21.07.2009г. он пришел, от подписей актов отказался, объяснений на прогулы не оставил, сказал, что у него с 21.07.2009г. больничный и ушел.
Приказ на увольнение за прогулы нами подготовлен.
Вопрос: с какого числа его увольнять, каким числом выпустить приказ? Ждать выхода с больничного, с 9.07 или 21.07.2009г.? спасибо
 
 
 
#2
0
30.07.2009 16:03:43
1. если работник не пишет объяснительную и не подписывает акты о прогулах, необходимо составить акт об отказе от подписи и отказе от дачи обяснений. и заставить подписать их.

2. если были официально работнику подписаны документы с 10 по 20, не стоит увольнять 9. в случае обращения работником в ТИ, Вы будете не правы. (но документы стоит провести, лишить премии, например).

3. если у работника действительно настоящий больничный с 21, за больничный Вы его уволить его тоже не можете.

получается, ждать выхода с больничного. и обеспечить подписи работника на всех документах. а приказ он подписывал? в противном случае Вы вообще ничего ему предъявить не сможете. нет у ВАс такого работника.
 
 
 
#3
0
30.07.2009 16:21:59
он приходил на работу 8.07.2009г. на один час, нами было предложено дать объяснения за 7 и полдня 8 июля, он отказался, отказ был зафиксирован актами с тремя подписями.
т.о. 7,8,9 июля являются явными прогулами, не подтвержденными документами.
А отпуск без содержания с 10.07 по 20.07.2009г. он оформил еще 30.06.2009г., потом начались его прогулы.
Приказ им пока не подписан, ждем его.
Трудовой договор подписать уклонился, но зарплату добросовестно  за 4 месяца ему начисляли. Основание на увольнение есть, не понятно каким числом это сделать?
 
 
 
#4
0
30.07.2009 22:27:27
не подписан приказ о трудоустройстве или без содержания?
 
 
 
#5
0
31.07.2009 10:33:16
У нас ситуация похожая. Работник не появляется неделю, мы составили акты о том, что его не было. Трудового договора с ним не было заключено вообще! Написали приказ о вынесении замечания.
Надо ли писать приказ о выговоре? Или уже можно увольнять? И что делать с ТД? Заключать?
 
 
 
#6
0
03.08.2009 19:16:20
Трудовой Кодекс говорит о том, что если человек допущен к работе, значит ТД можно считать заключенным.

работник если придет, надо взять обязательно объяснительную и подписать все документы. потом можно и увольнять.

carefuler, а как долго работник у Вас работает и получал ли з/пл? если проработал пару недель и ничего не подписывал (н-р ведомость о получении з/пл), то и не мучайтесь, нет у Вас такого работника. он может вообще больше не придет.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб