Главное меню


Окончание срока срочного ТД

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Окончание срока срочного ТД
 
#1
0
09.12.2009 10:14:29

  Добрый день,
подскажите пожалуйста, в такой ситуации как поступить:

Срок срочного ТД заканчивается 31 декабря. А директор уезжает 19 декабря.
Как тогда быть с офомлением увольнения? Ведь нужно составлять приказ об увольнении и заносить запись в книжку, а получается физически директор этого сделать не может, а кадровой службы нету.
От какого числа сотавить приказ и каким числом заносить запись в труд. книжку.?????
 
 
 
#2
0
09.12.2009 20:08:05
ну если Ваш директор решения не поменяет, документация в любом случае должна быть составлена правильно. приготовьте ВСЕ необходимые для увольнения документы. пусть директор подписывает и ставит при этом нужные даты. запись в трудовой книжке делайте будущим числом.
хотя приказ может быть напечатан заранее. н-р от 19 декабря с формулировкой "уволить 31". но ведь подразумевается, что директор присутствует на рабочем месте до 31. поэтому я не стала бы так делать.
 
 
 
#3
0
10.12.2009 06:33:59
Уходя в отпуск, директор должен возложить на кого-то свои обязанности (с правом подписи) - на зама или главбуха, вот этот человек и подпишет Вам приказ и сделает запись. Запись в трудовой в принципе может делать любой работник, если это есть в его должностных инструкциях или оформлено приказом, главное-то, чтоб запись была сделана правильно и печать стояла.

Да и если приказ будет напечатан заранее, например, 18м числом, ничего страшного, тем более, что это срочный ТД. Просто в трудовой будет
"31.12.2009  Уволен ....  Приказ №__ от 18.12.2009г.".
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб