| Цитата |
|---|
то при увольнении по соглашению сторон (если в самом соглашении ни какие компенсации не оговорены) от работодателя я получу только компенсацию за неиспользованный отпуск? |
+ Ваш заработок за отработанное время.
увольнение по соглашения сторон
|
26.04.2009 22:31:06
Уважаемая Lilian! мне кажется Вы не правы.
отчет 2-х недель начинается на следующий день после получения работодалем заявления. [/quote] всегда отсчет мы начинали после даты подачи заявления. ведь это право работодателя-заставить отработать. можно ведь и без этого обойтись. можно уволить день в день. или через неделю. а если директор вообще в командировке? или у него многочасовое совещание, и заявление попадет к нему в лучшем случае на следующий день? работник в этом не виноват. а если работник зарегестрировал свое заявление во входящих документах? а так же считается, что работник , отсчитав 2 недели после даты написания заявления, может не выходить больше на работу. |
|
|
|
|
|
27.04.2009 08:52:05
Домохозяйка, права  Взгляните на 80 статью Трудового кодекса:"...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..."
Так это и есть "работодатель получил", здесь не важно, получил ли лично сам директор, или же секретать, отдел кадров, здесь важно получили ли представители юридического лица (только не кто попало  ) данное заявление на увольнение.
Так обычно и выходит, если в организации нет сильных заморочек. Т.е. работник написал заявление и в этот же день, оно попадает либо в ОК, либо рук-лю, либо к секретарю. |
|||||||
|
|
|
|
08.05.2009 14:12:23
Доброго дня!
Помогите пожалуйста советом. Скажите, если при увольнении (по соглашению сторон) пропишу в соглашении компенсацию в размере 4 з/п... пойдет ли на это работодатель? Ваше мнение. Стоит ли прописывать в соглашение -требование выплатить больничный (в моем случае два месяца)? -в тр. договоре есть пункт, что при увольнении работадатель вправе потребовать закрыть задолженность по займу, раньше времени... Стоит ли прописать, что работник оставляет за собой право рассчитываться по ранее намеченной схеме? Ведь может получиться, что работадатель выплатит выходное пособие, а потом потребует погасить займ, то на то и выйдет. Автоматически ли начисляют компенсацию за неотгулянный отпуск, либо работадатель может их включить в прописанную сумму? Могу ли я в соглашении прописать сумму не связанную с моими окладами и з/п, просто сумму, которую я хочу получить на руки. Или же в любом случае указанная в соглашении сумма будет облагаться 13% Еще мне не ясен один момент, по сокращению штата, 2 месяца сотруднику выплачивают оклад+премии и 3 оклада? И последний вопрос, если соглашение не будет достигнуто, легко ли не за что уволить человека? |
|
|
|
|
|
08.05.2009 14:51:02
Понимаете, поэтому и говорится - соглашение.
Вы можете прописать любую сумму и любые условия. Это ваше право. А если работодатель не согласен, то должен предъявить свои условия. Так глядишь компромисс и найдешь. |
|
|
|
|
|
16.05.2009 16:08:06
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом. Я отработала 4 месяца, при приеме на работу мне установили испытательный срок 6 месяцев (исходя из моей должности). Вчера объявили что нашли другого сотрудника на моё место и хотят меня уволить. Претензий к моей работе нет, просто по каким-то причинам я не устраиваю начальство или хотят пристроить "своего" человека. Как мне лучше поступить и по какой статье меня могут уволить? Заранее спасибо! |
|
|
|
|
|
16.05.2009 19:37:57
Просите уволить вас по соглашению сторон и просите себе компенсацию (не за неиспользованный отпуск) - сумму определяйте сразу.
|
|
|
|
|
|
17.05.2009 12:53:29
Спасибо за ответ!
Думаю вряд ли они согласятся на компенсацию в наше кризисное время, а писать заявление по собственному желанию просто не хочу, ведь меня всё устраивает и моего желания нет! |
|
|
|
|
|
01.06.2009 18:57:54
За какой срок "стороны"должны предупредить дуг друга об увольнении по соглашению сторон?
|
|
|
|
|
|
16.07.2009 13:26:16
Здравствуйте.
В начале года работник под давлением работодателя подписал соглашение о расторжение трудового договора, в котором указано что трудовой договор расторгается 31 января 2009 года, и в этот последний день работы работодатель выдает трудовую книжку и производит весь расчет с работником. Но до наступления 31 января стороны договорились (устно, письменного подтверждения этому нет) о том, что это соглашение аннулировано и работник продолжает работать. Работник продолжает работать и получать зарплату до июня (о чем свидетельствуют банковские выписки со счета работника о перечислении з/п от предприятия, деловая электронная переписка работника и есть два и более свидетелей подтверждающих факт выполнения обязанностей работником после 31 января). Но в июне работодатель, вместо увольнения по статье о сокращении штатов, "вежливо" написать заявление об увольнении по собственному желанию, а при отказе ссылается на то что у него есть подписанное двумя сторонами соглашение о расторжении договора с 31 января, и если работник не подпишет то ему выдадут трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон от 31 января. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данном случае? Достаточно ли доказательств для признания устного аннулирования соглашения о расторжении договора действительным? Будет ли суд рассматривать такой иск работника как о признании увольнения не законным с 31.01.09 в виду того что он продолжал работать и получать зарплату на условия того же самого трудового договора ? |
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio