Главное меню


увольнение по соглашения сторон

Поиск  Правила  Войти
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
увольнение по соглашения сторон
 
#11
0
06.02.2008 13:25:36
Здравствуйте. Эта статья еще хороша и тем, что человек, который увольняется- стоит на бирже год и получает % лучшие, чем по собственному желанию. Это тоже может быть аргументом для сотрудника.
А насчет статьи в трудовой- я не согласна- это говорти наоборот в пользу сотрудника- он умеет договориться.
С уважением Наталья
 
 
 
#12
0
07.02.2008 14:05:49
больше это говорит о том, что от него хотели избавиться любым способом, даже приплатив ему за это... ( в этом будет резон для работодателя)..
 
 
 
#13
0
06.03.2008 23:40:06
А разве заявление не будет считаться предложением прекратить трудовой договор именно по соглашению сторон? Если в нем содержится согласие, но в определенном случае или при определенных условиях.. Получается искажение его воли и безосновательное увольнение по собственному желанию.
Разве не логично?? 
 
 
 
#14
0
12.03.2008 11:11:17
«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

;D
 
 
 
#15
0
13.03.2008 17:11:49
Цитата

непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин

Тори МОК, вот этот плюс для работников уже не действует, так как непрерывный стаж был отменен с 1 января 2007 г.
 
 
 
#16
0
20.03.2008 14:15:59
а можно поподробнее и с реквизитами докумета....
Спасибо. Наталья П.
 
 
 
#17
0
20.03.2008 17:07:02
NatalP, Понятие "непрерывный трудовой стаж" больше не применяется. В случае назначения трудовой пенсии, пособий по временной нетрудоспособности определяется страховой стаж (общий трудовой стаж) - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан..."
Цитата

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин; ;D

Цитата

Тори МОК, вот этот плюс для работников уже не действует, так как непрерывный стаж был отменен с 1 января 2007 г.

Написав данное сообщение, я имела ввиду, что увольнение по соглашению сторон с 1 января 2007 года уже не имеет именно такую положительную сторону, как написал Тори МОК, так как раньше работник после увольнения старался устроиться на работу точно в срок, чтобы непрерывный стаж для оплаты б/л не обнулился. Сейчас же можно устроиться на новое место, хоть через полгода, это не будет иметь никакого значения, для оплаты того же больничного листа или назначения пенсии.
 
 
 
#18
0
14.11.2008 06:12:57
Скажите, а обязательно ли писать заявление с просьбой уволить по соглашению или достаточно самого соглашения? И можно ли в соглашениии прописать срок выплаты окончательного расчета(кот. не совпадает с днем увольнения, а позже)? А по поводу судебной практики- почему судами увольнения по данной статье не рассматриваются????
 
 
 
#19
0
18.02.2009 22:56:12
А какие плюсы/минусы увольнения "по соглашению сторон" по сравнению с "сокращением штатов"?
 
 
 
#20
0
20.02.2009 21:25:23
Цитата

Скажите, а обязательно ли писать заявление с просьбой уволить по соглашению или достаточно самого соглашения?

Можно без него. А только само соглашение и приказ, если, конечно, Вы сами не просите.
Цитата

И можно ли в соглашениии прописать срок выплаты окончательного расчета(кот. не совпадает с днем увольнения, а позже)?

Можно, для этого и существует соглашение 2-х сторон: работника и работодателя.
Цитата

по поводу судебной практики- почему судами увольнения по данной статье не рассматриваются????

Почему? Рассматриваются. Только если в иске указано, что одна из сторон (чаще работодатель) не выполнила условия соглашения, например, не выплатила прописанную компесацию. А вот если, в иске, указано, что дескать меня уволили без моего желания, требую восстановить меня, то суд откажет в рассмотрении дела, так как, само составление соглашения, предусматривает полное согласие сторон, без претензий и со всем, что в нем прописано (в том числе в выплате компесации).
Цитата

А какие плюсы/минусы увольнения "по соглашению сторон" по сравнению с "сокращением штатов"?

Плюс увольнения по сокращению: выплата выходного пособия (в размере оклада) сразу же в день увольнения, не считая саму положенную зарплату;
Минус или плюс, как Вы считаете: если Вы встаете после сокращения, в течение 2-х недель в центр занятости, то если Вам не находят работу, то через месяц Вы приходите в организацию с незаполненной трудовой книжкой, и Вам она выплачивает еще одно выходное пособие. Если же еще через месяц, Вас не устраивают, то с трудовой книжкой и со справкой из центра занятости Вы можете опять топать в организацию за положенным еще одним выходным пособие. Только учтите, что при 2-х отказах от работы, предоставляемых биржой, Вас снимают с учета...
Плюс увольнения по соглашению: в соглашении, организация и Вы сами (если сойдетесь во мнениях с фирмой) можете прописать некую сумму "отступных" + желаемую дату увольнения, + еще какие нибудь условия.
Вы должны встать в центр занятости, и получать пособие по безработице, но не более 4900 рублей. (3 мес- 75 % средней з/п, 4-7 мес.-60 %, 8-12 мес. 45%)
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.