Есть сотрудник - специалист по подготовке кадров (преподователь)
его брали на один проект и дали немного завышенную ЗП (необдуманно, директор кинул, ну и чтоб сотрудник долго не думал), проект позволял.
но данного проекта больше нет, а сотрудник остался, занимался подготовкой людей по другому проекту.
Но теперь и в данном проекте более не требуется такая работа, только если очень-очень редко...
поэтому он стал заниматься работой инженера технической поддержки (оператора поддержки)
но у инженера технической поддержки на данном проекте зарплата меньше.
со стороны некоторых сотрудников-инженеров поступают "высказывания", мол почему это у этого сотрудника ЗП выше...
в связи с этими причинами - отсутствие прямой потребности в данной должности, а так же уменьшить необоснованно раздутый фонд ЗП, ну и чтобы не порождать недовольства в других сотрудниках...
хотелось бы перевести данного сотрудника на должность инженера или младшего инженера (т.к. он слабоват по уровню подготовки) с более низким окладом, а при работе как преподователя доплачивать за совмещение надбавку.
как это можно сделать и можно ли вообще?
PS: читал про сокращение должности, штатное расписание... но бухгалтер мне заявила что у нас нет штатного расписания якобы потому что ЗП указывается в каждом ТД индивидуально.
мне кажется она меня намеренно вводит в заблуждение. >
помогите разобраться в вопросе
PPS: вообще по большому счету данный сотрудник-то в принципе уже не нужен... и получает в данный момент необоснованно завышенную ЗП, т.к. не оправдывает своего существования в фирме.... но... ему типо до пенсии осталось немного...
его брали на один проект и дали немного завышенную ЗП (необдуманно, директор кинул, ну и чтоб сотрудник долго не думал), проект позволял.
но данного проекта больше нет, а сотрудник остался, занимался подготовкой людей по другому проекту.
Но теперь и в данном проекте более не требуется такая работа, только если очень-очень редко...
поэтому он стал заниматься работой инженера технической поддержки (оператора поддержки)
но у инженера технической поддержки на данном проекте зарплата меньше.
со стороны некоторых сотрудников-инженеров поступают "высказывания", мол почему это у этого сотрудника ЗП выше...
в связи с этими причинами - отсутствие прямой потребности в данной должности, а так же уменьшить необоснованно раздутый фонд ЗП, ну и чтобы не порождать недовольства в других сотрудниках...
хотелось бы перевести данного сотрудника на должность инженера или младшего инженера (т.к. он слабоват по уровню подготовки) с более низким окладом, а при работе как преподователя доплачивать за совмещение надбавку.
как это можно сделать и можно ли вообще?
PS: читал про сокращение должности, штатное расписание... но бухгалтер мне заявила что у нас нет штатного расписания якобы потому что ЗП указывается в каждом ТД индивидуально.
мне кажется она меня намеренно вводит в заблуждение. >
помогите разобраться в вопросе
PPS: вообще по большому счету данный сотрудник-то в принципе уже не нужен... и получает в данный момент необоснованно завышенную ЗП, т.к. не оправдывает своего существования в фирме.... но... ему типо до пенсии осталось немного...
