Главное меню


стимулирующие выплаты

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
стимулирующие выплаты
 
#1
0
27.07.2006 12:58:01
ПОМОГИТЕ!!!!
надбавка, доплата, премя, персональная надбавка.
кто использует эти стимулирующие выплаты у себя на организация. у меня конфликт с бухгалтером (она говорит что они все облагаются налогом как премии) и оклад делят на постояную часть и переменную. и слушать не хочет, что часть оклада переменным не бывает. и в ШР так и заставляю писать (постоянная часть оклада и переменная (она исчесляется как КТУ).
помогите любыми мнениями - не проходите мимо.
Извините за дурацкие вопросы, но помогите особо одаренным...
 
 
 
#2
0
27.07.2006 13:26:06

В первую очередь договоритесь с бухгалтером о понятийном аппарате и составте положение о материальном стимулировании.

Не оклад делят на 2 части, а денежное содеражание состоит из 2-х частей : постоянной и переменной. В постоянную часть и включаем оклад (согласно штатке), надбавку за квалификацию, за стаж и чего-нибудь еще, а остальне переменнная часть, зависящая от КТУ
 
 
 
#3
0
31.07.2006 08:34:16
Спасибо.
У нас в ШР так и указано: постоянная часть оклада и переменная часть оклада. слова надбавка бухглтер категорически не хочет слышать. если сушествует 3 вида стим. выплат (надбавка, доплата, премия) неужели они одинаково облагаются налогом?
ведь премия это единожды начисляемая выплата, а надбавка может устанавливаться на год. не возможно же убить 2-х зайцев: и для налоговой чтоб был большой оклад и работников держать в строгости.
и так как у нас одна часть переменная, то она в ШР не указывается (бухгалтер против). но если указать надбавкой (она у нас равна окладу, а иногда и больше), то опять утверждают что налоги большие...
помогите что делать?  ???
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб