Главное меню


оклад меньше, чем в штатном расписании

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
оклад меньше, чем в штатном расписании
 
#1
0
08.09.2008 12:44:58
Возможно ли заключать трудовой договор с сотрудником с окладом меньше того, который указан в штатном расписании?
Читаем в ТК ст. 135: Установление заработной платы: "Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда".
Ситуация: прописано в локальном акте, что на испытательном сроке платим 80% оклада, после окончания - поднимаем до уровня штатного расписания. Законно ли это?
В 1С заложена вилка окладов - 80% и 100%, надо ли  отображать это и в самом штатном (вводить новую графу)?
 
 
 
#2
0
08.09.2008 14:39:07
Ваш ЛНА противоречит закону, а значит его положения применяться не могут. На испытательном сроке заработная плата не может устанавливаться ниже...
Вилка окладов может иметь место в том случае, если менеджеры ( например) одного и того же отдела выполняют по ДИ различную работу. Оклад у них соответственно разный, но называются они менеджерами. В ШР таким образом будет:
КОММЕРЧЕСКИЙ ОТДЕЛ:
менеджер  1  шт.ед .  10000 рублей
менеджер  1  шт.ед.  12000 рублей и т.д.
Далее, оклад в ТД должен соответствовать окладу по соответствующей должности в ШР.  А вот заработная плата может быть другой. Т.е в нее еще войдут различные доплаты, надбавки и т.д.
 
 
 
#3
0
08.09.2008 14:55:00
Оклад не может быть меньше чем в штатном расписании. В связи с этим внесите изменения в ШР.
1 вариант: введите на испытательный срок дожность младший (менеджер), помощник..... с окладом 80%; по окончанию исп. срока переведите на должность менеджера - 100%
2 вариант: оставьте оклад у всех - 80% и введите в графу надбавки, надбавку (например за выслугу) 20%, тогда по истечению ИС устанавливаете полную оплату.
 
 
 
#4
0
10.09.2008 10:18:04
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства: ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Следовательно, установление на период испытания каких-либо ограничений, например, оплаты труда в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием, является незаконным.
 
 
 
#5
0
11.09.2008 15:45:54
Спасибо огромное, вы только подтвердили моё мнение. Как бы теперь объяснить это руководству?
 
 
 
#6
0
12.09.2008 09:05:12
Как объяснить руководству?
В ТД с работником вы должны были прописать оклад по ШР. Если вы его прописали, а платите  только 80% - то вы нарушаете условия ТД с работником.
Если вы прописали в ТД , что на испытательном сроке 80% - то нарушаете ст.70 в части 3 и ст.57 в части 2 абзац 4 ,где сказано, что вы должны указать в том числе ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - а в ст.129 сказано, что оклад - это ФИКСИРОВАННЫЙ размер оплаты труда - как видите вариантов здесь нет.
Если вы в ТД прописали оклад по ШТ, а про 80% есть только в ЛНА вашей организации - то эти НЛА не могут применяться, как противоречащие закону.
Теперь про ответственность за нарушение трудового законодательства : в отношении должностного лица от 5 до 50 МРОТ, в отношении юр.лиц от 300 до 500 МРОТ. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть дисквалифицирован  на срок от 1 до 3 лет.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб