К проведению аттестации сотрудников, которую вы описали, выдача молока не имеет никакого отношения. Речь нужно вести об аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года №12
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
• выявление, описание и классификацию рабочих мест организации;
• гигиеническую оценку существующих условий и характера труда на рабочих местах;
• оценку травмобезопасности рабочих мест с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий труда в организации.
Важно помнить следующее:
• аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12. 2001г., Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17.07.1999г.);
• аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места («Положение», п.1.2);
• сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений («Положение», п.1.5);
• аттестация рабочих мест является необходимым условием сертификации по охране труда в организации (Постановление Минтруда РФ «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях" № 28 от 24.04.2002г., п.6»;
• аттестация рабочих мест – это не только обязательное мероприятие по охране труда, но и важнейшая информационная составляющая системы управления охраной труда в организации.
По результатам аттестации рабочих мест оформляются:
• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях (Приложение № 9 к «Положению»);
• сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации (Приложение № 10 к «Положению»);
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение № 11 к «Положению»);
• протокол аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение № 12 к «Положению»).
Возможные цели организации при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. Аттестация рабочих мест проводится с целью выполнения предписаний надзорных органов.
2. Аттестация рабочих мест проводится с целью выполнения обязательного требования законодательства (добровольно), в том числе, с целью получения скидки к страховому тарифу.
3. Аттестация рабочих мест проводится с целью обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, минимизации налогообложения, оптимизации обеспечения работников СИЗ и затрат на проведение обязательных медосмотров.
4. Аттестация рабочих мест проводится с целью выяснения истинного положения дел в охране труда, с одновременным повышением квалификации персонала, задействованного в системе обеспечения безопасности труда и последующим созданием в организации современной системы управления охраной (безопасностью) труда.
