1. К поиску работы нужно относится, как работе. Нудной, кропотливой, высокоорганизованной работе, на которую нужно тратить время, много времени. Если вы спец по маркетингу, pr или рекламе, то вы уже своим поиском можете показать, что вы умеете.
2. Огромная часть времени при переходе не новую работу, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, уходит на зарабатывания довереия и хорошей репупутации, фактически это и называют карьерой (спецы. по пр и маркетингу должны это знать.)
В завиисимости от значимости поста который вы хотите занять, продолжительность этого процесса изменяется.
Ни в коем случае нельзя со всем соглашаться (тем более не обоснованно), высказывайте собственное мнение (в том случае если вам самому, это мнение кажется стоящим или интересным), нельзя просто отказаться от проекта. акции или еще чего, просто потому что шеф сказал это дорого или что он не видит смысла. Вам платят за то что вы выполняете свою работу в т.ч пытаетесь найти те факторы которые, возможно, не учло руководство. Разумеется с первого дня это очень сложно. Но не бойтесь если ваше мнение неверно, то вас поправят и возможно обьяснят в чем вы не правы. Обладая каким угодно крутым образованием, вы не сможете по знаниям обойте чела который уже лет 15 на рынке и знает свой рынок досконально. Единственное что вы можете это: к собственным знаниям прицепить его опыт, и поделится своими знаниями с ним. Многие идеи вы не сможете аргументированно представить руководству. Но рано или поздо что-то от вас примут. И если при этом соотношение идей или реализации проекта такое, что 99% мнение руководства и всего лишь 1% мнений это ваши идеи. то вследующий раз вы скАжите "а помните в прошлий раз тот один поцент сработал хорошо, давайте еще раз поверим моей идее?" Скорее всего они согласятся, и вы получите еще один плюсик к своей репутации.
А потом прибавлятся будет не по 1%, а значительно больше.
Когда количество принятых решений в проекте будет 50% руководство и 50% Вы. Тогда ситуция резко изменится, и к вам будут относится как к зрелому спецу, с мнением которого нужно считаться, а это приведет к тому что в критических ситуациях соотношение процентов будет уже в вашу пользу с существенным перевесом.
Сразу, это факт, ни че не бывает. Я сами прошел через это.
Несколько утрированно и пафосно, но на деле так оно и есть. Могу только извинится за некоторую невнятность мысли.
2. Огромная часть времени при переходе не новую работу, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, уходит на зарабатывания довереия и хорошей репупутации, фактически это и называют карьерой (спецы. по пр и маркетингу должны это знать.)
В завиисимости от значимости поста который вы хотите занять, продолжительность этого процесса изменяется.
Ни в коем случае нельзя со всем соглашаться (тем более не обоснованно), высказывайте собственное мнение (в том случае если вам самому, это мнение кажется стоящим или интересным), нельзя просто отказаться от проекта. акции или еще чего, просто потому что шеф сказал это дорого или что он не видит смысла. Вам платят за то что вы выполняете свою работу в т.ч пытаетесь найти те факторы которые, возможно, не учло руководство. Разумеется с первого дня это очень сложно. Но не бойтесь если ваше мнение неверно, то вас поправят и возможно обьяснят в чем вы не правы. Обладая каким угодно крутым образованием, вы не сможете по знаниям обойте чела который уже лет 15 на рынке и знает свой рынок досконально. Единственное что вы можете это: к собственным знаниям прицепить его опыт, и поделится своими знаниями с ним. Многие идеи вы не сможете аргументированно представить руководству. Но рано или поздо что-то от вас примут. И если при этом соотношение идей или реализации проекта такое, что 99% мнение руководства и всего лишь 1% мнений это ваши идеи. то вследующий раз вы скАжите "а помните в прошлий раз тот один поцент сработал хорошо, давайте еще раз поверим моей идее?" Скорее всего они согласятся, и вы получите еще один плюсик к своей репутации.
А потом прибавлятся будет не по 1%, а значительно больше.
Когда количество принятых решений в проекте будет 50% руководство и 50% Вы. Тогда ситуция резко изменится, и к вам будут относится как к зрелому спецу, с мнением которого нужно считаться, а это приведет к тому что в критических ситуациях соотношение процентов будет уже в вашу пользу с существенным перевесом.
Сразу, это факт, ни че не бывает. Я сами прошел через это.
Несколько утрированно и пафосно, но на деле так оно и есть. Могу только извинится за некоторую невнятность мысли.
рынок труда тем более такой непостоянный- я в один день вижу вакансию для студента 4 курса на 8 тысяч, а в другой день вакансия с опытом работы на 6 тысяч. Все от компании видимо зависит.