Название должности

знаете, назвать-то как угодно можно и даже в трудовой книжке сохранить должность, но по факту то, что будет делать сотрудник и его запись в трудовой - Вам решать, будет ли это совпадать или нет.
Вообще, то что Вы говорите, это как правило звучит как менеджер по развитию. если человек будет заниматься анализом и аудитом, назовите его аналитиком - это ближе к истине, чем бренд-менеджер. потому как бренд-менеджер - это человек, занимающийся развитием бренда в целом: стратегия, миссия, цель и т.п.
а новые регионы развивать - это уже не брендинг.
Вот я пришла в компанию на должность менеджер по региональному маркетингу, потом меня переименовали в регионального менеджера по трейд-маркетингу в отделе трейд маркетинга, потом произошло слияние отделов и я стала региональным трейд маркетологом в отделе развития клиентского бизнеса. Что извенилось? ничего! В моих обязанностях не поменялось ничего, ровным счетом. А как звучит...вот мне, если честно, без различно. Потому как есть в моей трудовой книжке запись бренд-менеджер,а  по факту я совмещала обязанности бренда с продактом...