Дорогие товарисчи!
Достало меня впаривание работодателем своих условий и планов.
Я на должности начальник отдела продаж. При поступлении на предыдущую работу вроде бы учел все. Собрал инфу об организации где мог. Все прилично, красиво, первые, лучшие... Вот вам план продаж, вот вам товар (услуга). И заверили и показали, что услуга качественная и своевременная, вот достоинства и т.д. В общем курорт а не работа, все просто и перспективы обрисовали в незримом будущем. Поверил.
Естественно, на сколько реален план, мне сказать не могут, коммерческая тайна, блин.
Вышел на работу и тут началось. План завышен в два раза, остатки команды разбежались, сто процентный финансовый риск в придачу, з/п с задержками, дебиторы в придачу, текучка 70% и т.д. После полугода работы – мои проф. результаты положительные, но мотивация моя отрицательная, да и не удалось стабилизировать организацию, как обещали.
В общем итог всего: перехожу на новое место работы. Можно сказать, сам провел с работодателем собеседование, похожее на допрос.
Ну как мне узнать реальность компании в планах и качестве товара. Не хочется опять впаривать товар клиентам. Ну неужели работодатель думает, что чем хуже условия труда тем лучше работает сотрудник. Я понимаю вектор интересов у сотрудника и работодателя направлен в разные стороны, но не в такой же степени.
Какие методы существуют в природе по борьбе с «реальностью» предоставляемой информации и как ее добыть. Одним словом: что нужно предпринять, чтобы не ошибиться при выборе?
Достало меня впаривание работодателем своих условий и планов.
Я на должности начальник отдела продаж. При поступлении на предыдущую работу вроде бы учел все. Собрал инфу об организации где мог. Все прилично, красиво, первые, лучшие... Вот вам план продаж, вот вам товар (услуга). И заверили и показали, что услуга качественная и своевременная, вот достоинства и т.д. В общем курорт а не работа, все просто и перспективы обрисовали в незримом будущем. Поверил.
Естественно, на сколько реален план, мне сказать не могут, коммерческая тайна, блин.
Вышел на работу и тут началось. План завышен в два раза, остатки команды разбежались, сто процентный финансовый риск в придачу, з/п с задержками, дебиторы в придачу, текучка 70% и т.д. После полугода работы – мои проф. результаты положительные, но мотивация моя отрицательная, да и не удалось стабилизировать организацию, как обещали.
В общем итог всего: перехожу на новое место работы. Можно сказать, сам провел с работодателем собеседование, похожее на допрос.
Ну как мне узнать реальность компании в планах и качестве товара. Не хочется опять впаривать товар клиентам. Ну неужели работодатель думает, что чем хуже условия труда тем лучше работает сотрудник. Я понимаю вектор интересов у сотрудника и работодателя направлен в разные стороны, но не в такой же степени.
Какие методы существуют в природе по борьбе с «реальностью» предоставляемой информации и как ее добыть. Одним словом: что нужно предпринять, чтобы не ошибиться при выборе?
сама меняю работу примерно каждые 2-6 месяцев, устала до безобразия. и раз уж обувают нач. отд. продаж, то что говорить про рядового менеджера. 