Что делать, если не хватает денег на выплату з\пл?

У нас такая ситуация происходит практически регулярно, особенно когда торговли летом нет. День выплаты з/пл. по учетной политике 10 число, бывает что и в след. месяце выплачиваем за 2 предыдущих, главное вовремя уплатить фонды и сильно не накапливать,т.к. задолженность перед персоналом не особо красиво смотрится в балансе. Нахудой конец , если много накопится -сделаем займ от учередителя и все выдадим. Главное чтобы ко дню выдачи были уплачены ПФ и НДФЛ

Это так и будет, если отчисления в ПФ и НДФЛ и з/плата всегда регулярны.А еще существуют между прочим сроки перечислений в социальные фонды до 15 числа месяца след. за месяцем начисления з/платы. Вы можете з/пл. и не выдавать, а фонды будь любезны оплатите ежемесячно - иначе пеня. ну придеся выбрать или всех в отпуск без содержания или пеня по фондам раз платить нечем. можно конечно в квартальном отчете показать ВСЕ последним месяцем, чтобы без пени.......(но это тоже до документальной проверки)

1. Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц(аванс и зарплата), а не один. Это установлено Трудовым кодексом. Нарушать этот порядок нельзя.
2. НДФЛ должен быть начислен и уплачен в бюджет в следующем порядке. Начисляется налог (70/68) одновременно с начислением окончательной зарплаты за прошедший месяц. А уплачивается налог (68/51) в момент получения денег в банке на выплату зарплаты, либо в момент выплаты зарплаты из кассы, если зарплата выплачивается из имеющихся в кассе денежных средств.
3.ЕНС, ПФ и НС и ПЗ начисляются одновременно с начислением окончательной зарплаты, а уплачиваются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который зарплата начислялась. Например, зарплата за май начислена 31 мая, тогда же начислен НДФЛ и ЕНС,ПФ и НСиПЗ. Уплатить страховые взносы надо не позднее 15 июня.
4. Если не хватает денег на выплату зарплаты, то зарплата выплачивается сразу,как появляются денежные средства, но при этом в следующей зарплате надо рассчитать и начислить компенсацию за задержку з/п в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБ за каждый день просрочки, до момента выплаты просроченной зарплаты. На такую компенсацию не начисляются ни НДФЛ, ни ЕСН, ПФ, НС и ПЗ.
Можно регулировать зарплату штатным расписанием. Например не сразу в новом предприятии ставить максимальную зарплату, а постепенно увеличивая, по мере нароста прибыли. Но в труд. договорах должен стоять не твердый оклад, а ссылка "согласно штатного расписания". Штатные расписания утверждаются приказами руководителя.
Можно отправить сотрудников в отпуск без сохранения з/п, в данном случае сотрудники пишут заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п по семейным обстоятельствам, но на это не всегда могут согласиться сами сотрудники.
Вариантов много и надо знать, что именно подходит для вашего предприятия.

а скажите пожалуйста, будет ли нарушением, выплата з.платы один раз в месяц, если в положении об оплате прописать, что выплата производится два раза в месяц: 15 (аванс, согласно заявки работника), а 30-го з.плата?
правильно ли я понимаю, если в этом случае заяки на аванс не будет, то я могу выплатить з.плату один раз в месяц?