Главное меню


Накопилось 75 дней отпуска с 2005 года

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Накопилось 75 дней отпуска с 2005 года
 
#1
0
09.08.2007 11:11:30
Ситуация такая, фирма работает с 2005 года.
Сотрудники в отпуск за все это время не ходили.
Пример: за 2005 год сотруднику полагается 19 дней отпуска,
за 2006 год - 28 дней отпуска
и за 2007 год - тоже 28 дней отпуска.

Можем ли мы сейчас отправить сотрудника в отпуск на 28 дней, а за 2005 год и 2006 выдать денежную компенсацию? Не пропустили ли мы сроки?
 
 
 
#2
0
17.08.2007 11:12:57
Компенсация выплачивается только при увольнении. Если продолжает работать- в отпуск . Можно по частям.
 
 
 
#3
0
29.11.2007 15:55:13
Можно отправить в отпуск на 28 дней а остальные дни выдать компенсацию. Это оговорено в ТК
 
 
 
#4
0
30.11.2007 06:46:56
Очень любопытно в каком это ТК оговорена такая чушь?
 
 
 
#5
0
05.12.2007 12:56:23
Цитата

Можно отправить в отпуск на 28 дней а остальные дни выдать компенсацию. Это оговорено в ТК

небольшое уточнение: Согласно ТК РФ - компенсация за неиспользованный отпуск (за период 2 последних года работы сотрудника) выдается при увольнении сотрудника.
 
 
 
#6
0
05.12.2007 13:57:24
В ТК говорится о компенсации или при увольнении или дней дополнительного отпуска. Отпуск в 28 дней нельзя компенсировать. Нужно обязательно отправлять сотрудника в отпуск приказом, выплачивать отпускные, потом оформлять приказ об отзыве из отпуска и оставшиеся дни присоединять к дням отпуска в будущем году. А отпускные пересчитать и налоги тоже.
 
 
 
#7
0
10.12.2007 06:45:21
[quote author=Lilia link=topic=8630.msg49095#msg49095 date=1196848583]
небольшое уточнение: Согласно ТК РФ - компенсация за неиспользованный отпуск (за период 2 последних года работы сотрудника) выдается при увольнении сотрудника.
[/quote

Где написано, что толко 2 года?
 
 
 
#8
0
10.12.2007 07:40:50
Лилия, сама не знает где это написано. Потому что НИГДЕ!
 
 
 
#9
0
12.12.2007 15:15:39
Вы чего ругаетесь? Откройте ТК!
Статья 126ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.(а у вас в сумме, больше, чем 28 дней!)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
 
 
 
#10
0
12.12.2007 15:36:50
Да! И не путайте компенсации! Есть компенсация за отпуск(более 28 дней). А есть компенсация при увольнении!
Так вот, за отпуск, сказанно в ТК - раздел 5, глава 19 "Отпуск".
А компенсация при увольнении, не расписанна в ТК или НК, пользуемся до сих пор документом:
Правилами об очередных и дополнительных отпусках /утвержденные НКТ СССР от 30 апреля 1930 года/.
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб