Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации.
Прием сотрудника был 14.05.2008г. С ним заключен ТД(но директор его пока не подписал и сотрудник его не получил на руки), издан приказ о приеме( в 1С, в приказе сотрудник еще не расписался).
Он отработал 2 дня и не появился на работе. По слухам уехал на юг и не вернется, т.к. там встретил любовь.
Бухгалтер провел ему аванс (хотя я считаю, что аванс был начислен зря- он проработал всего 2 дня) и это прошло через банк. И теперь бухгалтер упирается и не хочет считать договор расторгнутым и требует оформление увольнения по правилам. А это- целая процедура с тратой денег и ресурсов.
Прошу откликнуться специалистов и подсказать, можно ли это решить как-то малой кровью и решить вопрос с банком о неправильном начислении аванса сотруднику?
И вообще-то надо ли начислять первый аванс сотруднику, только что принятому на работу? И проводить это через банк.
Кто как делает- подскажите, пожалуйста.
С уважением. Наталья
Прием сотрудника был 14.05.2008г. С ним заключен ТД(но директор его пока не подписал и сотрудник его не получил на руки), издан приказ о приеме( в 1С, в приказе сотрудник еще не расписался).
Он отработал 2 дня и не появился на работе. По слухам уехал на юг и не вернется, т.к. там встретил любовь.
Бухгалтер провел ему аванс (хотя я считаю, что аванс был начислен зря- он проработал всего 2 дня) и это прошло через банк. И теперь бухгалтер упирается и не хочет считать договор расторгнутым и требует оформление увольнения по правилам. А это- целая процедура с тратой денег и ресурсов.
Прошу откликнуться специалистов и подсказать, можно ли это решить как-то малой кровью и решить вопрос с банком о неправильном начислении аванса сотруднику?
И вообще-то надо ли начислять первый аванс сотруднику, только что принятому на работу? И проводить это через банк.
Кто как делает- подскажите, пожалуйста.
С уважением. Наталья
