компенсация декретных ФСС

Страницы: 1 2 След.
компенсация декретных ФСС
 
Подскажите, пожалуйста! Если беременная женщина устраивается на работу к ИП (ЕНВД+УСН) и через месяц она уже уйдет в декретный, компенсирует ли ФСС работодателю пособие по беременности и родам?
 
Компенсируют.
 
Не уверена.
ИП женщине оплатит, а вот возместит ли ФСС расходы ИП- это большой вопрос
 
Компенсируют, у нас такой случай в декабре был. Женщина проработала всего 2 месяца и ФСС всё нам перечислил. Мы так же на ЕНВД, правда ООО...."В силу п. 3 ст. 234 НК РФ не являются плательщиками единого социального налога индивидуальные предприниматели, переведенные в соответствии с нормативными (правовыми) актами субъектов РФ на уплату налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, в части доходов, получаемых от осуществления этих видов деятельности.Однако, согласно ст. 237 Кодекса законов о труде РФ, неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.В качестве источника социального обеспечения работников законодатель определяет средства государственного социального страхования, а не собственные средства работодателя."
 
Valeri!
У женщины до этого была работа, т.е. она просто перевелась к вам с прошлого места работы?
Затем второй и самый важный вопрос - отличалась ли зарплата сотрудницы от зарплат других сотрудниц с такими же обязанностями.
Третий вопрос -  насколько больше зарплата декретницы по сравнению с другим предприятием
Четвертый вопрос - есть ли родственные связи среди руководителя Ип и декретницей.


Поверьте, не все так просто. Нельзя никогда говорить что компенсируют, вы ведь не знаете, почему женщина пришла работать в ИП за месяц до декрета.

Я могу вам привести с десяток примеров, когда ФСС не компенсирует расходы в полной части, а компенсирует в МРОТе
 
Nastenka!
К сожалению, у меня нет большой практики в данном вопросе. Я руководствуюсь только документами.
"....если работодатель, применяющий один или несколько специальных режимов налогообложения, в добровольном порядке уплачивает в бюджет Фонда страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности: особо следует обратить внимание на то, что в счет начисленных в добровольном порядке страховых взносов можно отнести только суммы пособий по случаям временной нетрудоспособности, которые начались и прекратились в период уплаты работодателем данных страховых взносов. Если же работодатель перестанет уплачивать добровольные страховые взносы в бюджет ФСС РФ, то он будет вправе получить от Фонда денежные средства на выплату работникам пособий по временной нетрудоспособности только в пределах одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.
В соответствии с п. 2.8 Инструкции такой работодатель не вправе выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности из средств социального страхования свыше одного МРОТ с месяца, следующего за месяцем, в котором работодателем последний раз были перечислены страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
Указанные выше правила распространяются только на пособия по временной нетрудоспособности, другие же виды пособий по социальному страхованию, в том числе пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ выплачиваются в полном объеме из средств ФСС РФ. В Письме Фонда от 23 января 2007 г. N 02-18/07-493 разъяснено, что выделение средств на указанные цели осуществляется отделением ФСС РФ по правилам, предусмотренным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утв. Постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. N 22)..."

М.б. те примеры, в которых компенсация была в МРОТе, это пособия по нетрудоспособности и относятся к ситуации,  когда работодатель перестал уплачивать добровольные страховые взносы в бюджет ФСС РФ?

    Если расматривать конкретно мою ситуацию, то:
1 Женщина до этого полгода нигде не числилась
2 ЗП не отличалась
3 ...
4 Женщина раньше работала 2 года в нашей организации (соответсвенно поэтому её и приняли)
 
Так вот, поимаете, у вас несколько иная ситуация, женщина у вас когда-то работала и поэтому ее приняли с таким же окладом как у всех. И тем более что она где-то работала 6 месяцев

А в основном сейчас пытаются принять женщин непосредственно перед декретом, при этом установить ей зарплату по максимуму, для того чтобы женщина по максимуму получила декретные.

Я больше чем уверена, что девушка как раз такой случай и рассматривала.

Поэтому я стараюсь не давать категоричных ответов в таких ситуациях. Надо знать все ньюансы
 
Nastenka!
А чем руководствуется ФСС, когда выплачивает пособие по Б. и Р. в МРОТе??? Ведь есть закон(((( Как быть в таком случае?
 
Да, есть закон, в котором конкретно указано в каком случае исчисляется из МРОТ

4330 руб. (МРОТ) – если к началу декретного отпуска страховой стаж женщины менее шести месяцев.

Эти ограничения установлены статьей 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьей 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ и подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ.
 
ФСС компенсирует исходя из МРОТ, если страховой стаж менее 6 месяцев, если страх. стаж более 6 мес., и ИП делал добровольные отчисления, то по среднему заработку.
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста