Главное меню


назначение внеплановой аттестации

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
назначение внеплановой аттестации
 
#1
0
08.07.2006 22:23:46
Есть сотрудник, которого нужно срочно уволить...
В этом году имеет 2 взыскания, но руководитель хочет подстраховаться... провести аттестацию. Плановая у него только в октябре. а уволить надо сейчас... в крайнем случае в течении месяца. Что нужно для назначения внеплановой аттестации... служебная записка? приказ (распоряжение)? или (ещё) что?
За сколько дней его необходимо уведомить?
И вообще, может в инете где-нибудь есть про внеплановую аттестацию?
 
 
 
#2
0
10.07.2006 09:55:12
Аттестация должна прводиться в строгом соответствии с Вашими локальными нормативным актами, если там предусмотрен срок -октябрь, то прводить вы ее должны только в октябре (соблюдение сроков и периодов аттестации обязательно). Любая попытка провести внеплановую для одного человека будет явно свидетельствовать о желании уволить данного работника, и если он подаст жалобу в суд на нарушение его прав - его восстановят. Увольняйте лучше за сисему.
 
 
 
#3
0
10.07.2006 17:38:12
Если у Вас в Положении об аттестации есть ссылка на внеплановую аттестацию, то проводите. Делайте приказ, извещайте работника. Все как всегда.
Но не убдет ли "странно" аттестация ОДНОГО работника???? И при том, если он не пройдет аттестацию, сразу Вы его не сможете уволить. Через месяц - переаттестация, и уж во второйраз не прошел, тогда увольняйте... но это достаточно сложно.... нужна комиссия....
 
 
 
#4
0
10.07.2006 17:53:27
А нельзя, к примеру, внести изменения в сам график аттестации?
Приказ о внесении изменений в график и всех сотрудников, которые в графике на октябрь, аттестовать в августе. И подозрения отпадут сами собой. Или для этого веская причина нужна?
 
 
 
#5
0
11.07.2006 11:30:37
Если у вас в положении об аттестации, внеплановая не предусмотрена - то нельзя. Существует утверэжденный график, его должны придерживаться. Тем более в положении должно быть прописано, что аттестация " не чаще чем....." т.е. промежутки между очередными аттестациями должны выдерживаться.
 
 
 
#6
0
11.07.2006 12:24:26
IRON, у нас например внеплановая аттестация вводиться прикзом генерального (по положению). если у Вас есть такое - приказ и меняете график. Причины для изменения графика я никогда не ставлю. И далее как обычно.
 
 
 
#7
0
11.07.2006 18:05:54
Т.е. Вы хотите уволить работника по ст. 81 п.3.б - "недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
А почему Вы не хотите применить ст.81 п.5. - в случаях "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание", тем более, что у него уже есть 2 взыскания (надеюсь, письменно оформленные)

Для чего еще хочет подстраховаться руководитель? ???
 
 
 
#8
0
12.07.2006 14:06:52
Если работник на суде сможет доказать, что аттестация была "устроена в честь его увольнения", а это не составит особого труда, достаточно показать график проведения аттестации, он будет восстановлен на работе. Оно вашему шефу нужно?
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб