Насмешник (Все сообщения пользователя)

И ещчё :)<br /> есле мы работаем за штатом с 01 до 11 января то как считать ежегодный отпуск? по дату изменения штатного или по дату увольнения? И кто в итоге будет заполнять ТК при конкурсном управлении? Кто их будет подписывать? И возможно ли такая ситуации как то что нам не выплатят з/п за январь, пусть там и один раб. день. Ссылаясь на то что мы работали за штатом?

По соглашению ;)

Спасибо! <br />ЦБшный спец который рулит всем этим на предложение уволить сотрудников раньше по сокращению отреагировал странно! У них есть схема по которой они работают и отходить от неё они не будут. Мне не понятен вопрос с ежегодным отпуском. Считать его по идее надо на дату увольнения, но есле денег на сотрудников начислять не будут то и получить его получается никак... (имею в виду то что накапает за 10 дней января)  %)<br />И з/п январская, пусть там один день но тоже деньги! получается что тоже не получим...<br />Хм, а есле попросят даты в ТК поставить 01 января... мдя... Вобщем касяк на касяке. <br />Можно как то повлиять на решение ЦБшника (имеется в виду законами) не разрешать увольнение по сокращению досрочно? Может есть какие то изъяны..

Уважаемые коллеги кадровики.<br />Работаю в коммерческом банке. Ситуация так сложилась что банк прекращает свою хозяйственную деятельность. (Отозвана лицензия) Ликвидация проводится согласно установленной процедуре. Но перед тем как ликведировать само юр. лицо временное правление проводит сокращение штатов, то есть штатное расписание утвердили так что с 01 января 2009 года останутся там тока позиции занятые декретницами и одинокими мамами... В головном офисе в Москве всем сотрудникам были представленны уведомления о сокращении 01.11.08 года, вроде двух месячный срок здесь выдерживается. В нашем питерском филиале временный управляющий уведомил сотрудников позже 01 ноября с опозданием на неделю! То есть сотрудники подписали уведомления 10 ноября. И дату увальнения назначил на 11 января 2009 года. Получается что сотрудники посе 01 января будут работать за штатом! на должностях которых уже нет!!! Ясно что это касяк! И такого в принципе быть не должно. Но временное правление ЦБ ничего не делает чтобы соблюсти сроки. Не ведётся разговора о том чтобы штатное расписание переделать или хотя бы уведомления сделать часлом пораньше, в принципе все сотрудники филиала непротив подписать их первым. А 01 января банку назначат конкурсное правление! То есть те ЦБшные спецы которые рулили сокращением сейчас закончат работу 31 декабря и нас уже будут увольнять конкурсные управляющие. Теоретически они могут сделать круглые глаза и спросить кто мы такие и почему вы здесь работаете! Очень хотелось бы услышать комментарии знающего человека! Чем это черевато, теоретически с меня снята вся ответственность но фик их знает, могут и придраться ко мне...

В последний рабочий день будут выплачены з/п за отработаный месяц предшествующей дате увольнения + компенсация за отпуск + будет выплачен  ОДИН среднегодовой оклад. После чего Вам необходимо в течении 14 дней встать на учёт в службу занятости. По истечении 2-х месяцев после увольнения Вы приедете в организацию с паспортом и трудовой книжкой за вторым среднегодовым окладом. По истечении третьего месяца Вам будет выплачен третий и последний среднегодовой оклад.

Спасибо за то что выложили статью :)

Вот Вам образец. (см. вложения)

Доброго времени суток коллеги!<br />Фин. Кризис не обошёл стороной и банк в котором тружусь.<br />Так что предстоит сокращать штаты (не ликвидация). Основная работа сделана но сегодня меня немного огорошила девушка находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. <br />Ситуация такая: Девушка будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет из явила желание выйти на работу. Отпуск оформлен до 10.12.08, то есть 11.12.08 она должны была выйти на работу. Последний день работы по сокращению штатов 11.01.2009г. То есть получается она будет работать как полноценный сотрудник но! не будет ли нарушением то что она будет уволена по сокращению штатов так как у неё ребёнок младше 2-х лет и на что вабще надо обратить внимание при сокращение молодых мам? И с удовольствием бы почитал полезные советы по опыту на практике. Сам готов поделится опытом сокращения штатов при временном ЦБ управляющем.

Ёлы-палы! Коллеги!!! Мне просто надо было узнать что именно ставят в графу  А и какие даты ставят в графе "за период работы" в форму т-6! при оформлении декретного отпуска до 3-х лет!!! <br />И раньше непользовался унифицыроваными формами так-как преведущий кадровик ими непользовался и ТК незастовляет никого использовать эти формы а носит исключительно рекомендательный характер.

ммм.... Собсна раньше приказ делался в свободной форме и потому Т-6 ранбше незаполнял для декрета. <br />Я имел в виду отпус по уходу за ребёнком до 3-х лет.