Коровкина (Автор тем)

Стоит ли вносить в График отпусков на 2009 год сотрудников, которые в январе-феврале уходят в декрет?

Обнаружили, что в трудовой книжке сотрудника две последние записи были сделаны под одинаковыми порядковыми номерами "6". <br />Как в этом случае следует вносить исправления?

Поскажите, пожалуйста, необходимо ли составлять доп.соглашение в случае, когда сотрудник меняет паспорт (по достижении им 20 лет). Фамилия и остальные учётные данные остаются прежними.<br />И если необходимо, то как оформить данное доп.соглашение?

У нас есть беременная сотрудница, которой уже пора отправляться в отпуск по беременности и родам (больничный уже на руках). Но девочка хочет ещё месяц поработать.  Что мне с ней делать ? Как всё это оформить?<br />Я новичок в кадровом деле, практики ноль :( Буду весьма признательна за консультацию :)

Изначально у нас была одна ставка системного администратора. Будут внесены изменения в штатное расписание и появятся две ставки с разными категориями.<br />Первый сотрудник был принят на долность системного администратора, после изменений в ШР станет сисадмином 1 категории. А второго сотрудника примут на должность сисадмина 2 категории, предворительно проведя аттестацию.<br />Как всё это отобразить в трудовой книжке?<br />

Доп.соглашением сотрудникам изменили размер оклада. Следует ли это отражать в Личной карточке п.3 "Приём на работу и переводы на другую работу". И что писать основанием? Ведь приказ как такового нет, только доп.соглашения.