Valu (Автор тем)

к моему стыду не знаю, как поступать в таких ситуациях. Например, по срочному ТД нужно принять работника на срок до 2 месяцев. Что нужно сделать со штатным? На это время ввести в него штатную единицу, а потом вывести (приказами) и как быть с фондом заработной платы?

Помогите, пожалуйста! Истек срок трудового договора по основной работе у "срочника", нужно уволнять. А она одновременно является внутренним совместителем (тоже по срочному договору, действие которого продолжается). Как быть? Если бы это было внешее совместительство - то мне понятно - там и там уволнять, и по совмевстительству принимать как по основному месту работы. А с внутренним, может, все-таки возможен перевод с изменением условий ТД? Как поступить? Что при этом в трудовой писать? Пока запись о совместительстве не сделана.<br>Спасибо.