NatalP (Автор тем)

Здравствуйте.
Подскажите, где и как лучше прописать следующее:
У нас бухгалтер каждый день сдает выручку в банк.
Бухгалтер ходит в банк одна и когда захочет и ходит по полдня...
Директор требует  узаконить каким-нибудь документом то, чтобы она ездила только с нашим водителем. И возвращалась после банка- на работу.
Подскажите- лучше это сделать приказом? дополнением в её должностную инструкцию, положением? или еще как-нибудь...
Спасибо за помощь.

Ситуация следующая.<br />Есть человек. Зам.директора. В прошлом году получил инвалидность 2 гр. Сейчас пришел новый директор и этот зам. отказывается работать. Мотивируя это тем, что меня как инвалида вы не уволите ни за что. <br />Прошу помощи и подсказки. что делать. Так как данный человек не работает, деньги получает, а кроме того еще и саботирует работу офиса.

Здравствуйте. Подскажите, могут ли выплатить зарплату 9 (по ПВТР -15), если отпуск наступает с 12, а выплачивать отпускные будут 9.<br />Смысл такой- если не выплатят 9 числа, значит зарплату человек получит только после отпуска. Если какой-то документ, где это прописывалось бы.<br />Спасибо.

Здравствуйте. Интересуцет- сколько % могут давать в аванс. Где это прописано. Заранее спасибо. У нас дают 20%. Хотелось быбольше:))

Здравствуйте. Подскажите, когда будет меняться МРОТ и сколько это будет. Сейчас он вроде 2300?<br />Спасибо. Наталья.<br />

Здравствуйте. Дайте мне, пожалуйста, юридическую консультацию по вопросу о размере аванса по отношению полному окладу. У нас платят 500 рублей. А полная ставка- 5000 руб. Есть ли здесь нарушение закона или нет. Если возможно, укажите нормативные документы. Спасибо. Наталья.<br />

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто с этим сталкивался.<br />У нас заключен договор на общественные работы со службой занятости. Мы заключаем срочные трудовые договора с безработными на месяц. Но вот какая у них должна быть зарплата- зависит ли она от штатного оклада и вообще- входят ли безрабоные на общественных работах в штатное расписание?<br />Спасибо.<br />Наталья

Здравствуйте. <br />Подскажите, пожалуйста, как оформить увеличение оклада директора.<br />Я считаю надо делать через протокол, потом приказ.<br />Но вот мне говорят, что это не нужно, а достаточно только приказа, где подпись ставит один из учредителей.<br />Что делать? Посоветуйте, как правильно.<br />Спасибо.<br />Наталья

Здравствуйте.<br />Прошу совета. Можно ли в трудовом договоре совместителя писать: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере 440 (четыреста сто) руб. в месяц. Продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. "<br /><br />Т.е человек работает на 0, 4 ставки, поэтому и у него заработная плата ( а не оклад)?<br /><br />Или все-таки правильнее писать про оклад?<br />Спасибо. Ната

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, можно ли поднять оклады( штатное изменилось) и одновременно уменьшить рабочий день. Т.е. реально остаются старые оклады, но по штатному- они поднимаются. Как это правильно оформить- одним числом- или с расстановкой?. И какие должны быть собраны и сделаны документы...<br />Нужны ли заявления от работников? или достаточно одного приказа о переводе... в связи с ухудшившимся положением ...<br />У нас такая ситуация с 90% сотрудников. <br />В бюджете организации не заложены суммы на повышение окладов, а местная администрация требует повышения окладов до прожиточного уровня. :-\<br />