paereli (Автор тем)

Такая ситуация: работник сейчас находится в отпуске, нужно срочно его перевести в др.подразделение. Сотрудник не против.  Как это сделать? После отпуска - поздно будет. Можно ли вызвать на 1 день, перевести и отправить догуливать?

Обязательно ли в соглашении к ТД указывать паспортные данные и реквизиты работодателя. Ведь ТД уже содержит эти данные. Заранее спасибо!

Сотрудник работает по основному месту работы в нашей организации. Хочет стать совместителем. Увольнять и принимать заново ?или переводить?

Ликвидируется Дочернее ООО. Сотрудников сразу же принимаем в наше же другое ООО (один директор). То есть увольняем по п.1 ст.81 ТК? Какова эта процедура. Должен ли быть какой то приказ об уведомлении сотрудников о ликвидации, за сколько дней\месяцев?

Общий стаж - суммарная продолжительность трудов.деятельности (независимо от кол-ва и продолжительности перерывов  в ней) и иной общественно полезной деятельности....<br /><br />Входит ли учеба? и в чем отличие общего от непрерывного? не берутся в расчет 2-3 месяца перерыва между устроуством на новое место работы?

Предприятие было государственное, сейчас приватизировалось - ОАО...директор прежний.перезаключать ли трудовые договоры с работниками? и что делать со старыми работниками, проработавшими на предприятии 30-35 лет, с которыми так и не заключены трудовые договора. Юрист предприятия сказал,что фактически трудовой договор с ними заключен, но в устной форме.....

Всегда указывала ст.80 ТК(Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). А вот услышала,что правильнее пункт ст.77 ТК (Общие основания прекращения трудового договора)

Мне предложили работу в другой организации. Готовят письмо в организации где я сейчас работаю, о том что принимают меня переводом. Я инвалид 3 группы.  Вопрос вот в чем...Я прекрасно знаю. что при увольнении переводом отрабатывать не нужно и что переносится отпуск. Но в ТК об этом четко не говорится, в комментариях тоже. Где можно найти эту так сказать кадровую практику....чтобы положить под нос своему руководителю. Они не разбираются в трудовом праве и им нужно, чтобы было написано черным по белому, а не на словах<br />Заранее спаисбо

Сотрудница хочет уволиться по уходу за ребенком до 3-х лет (в законодательстве ПМР нет статьи по уходу до 14 лет). Сохраняется ли за ней место?(уверена, что нет, ведь она увольняется, но всё же!)<br /> И я должна в ТК указать п.3 ст77(так же звучит как и в ТК РФ) " трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами". Спасибо.Жду Вашей помощи.

Сотрудница работает у нас на ставке(основное место работы), хочет оформиться у нас как совместитель и на 0,5 ставки, а в другой организации на 1 ставку и как основное место работы. Что я должна сделать. Издать приказ о переводе работника с основного места работы по  совместительству и с 1 ставки на 0,5? или уволить, а потом принять? И как всё правильно записать в Трудовой? Там в другой организации её принимают 25 августа на работу, значит я должна её перевести/уволить 25 числом? Подскажите. пожалуйста